吉林松原人，工學(xué)學(xué)士，管理學(xué)碩士，多年來(lái)在國(guó)企、外企和著名上市公司擔(dān)任人力資源總監(jiān)、管理總監(jiān)等職務(wù)，擅長(zhǎng)公司治理架構(gòu)、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、人力資源管控體系、績(jī)效管理、薪酬與激勵(lì)、員工勞動(dòng)關(guān)系管理、以及精細(xì)化管控的整體策劃和把控，是典型的實(shí)戰(zhàn)派人力資源管理專家。
著作《企業(yè)人力資源管理全程實(shí)務(wù)操作指南》，本書(shū)作者從人力資源價(jià)值和使命為先導(dǎo)，系統(tǒng)介紹了人力資源管理相關(guān)的經(jīng)典模塊，主要包括人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、績(jī)效薪酬和激勵(lì)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、人才梯隊(duì)建設(shè)、人才選拔與培養(yǎng)以及企業(yè)文化建設(shè)等內(nèi)容，系統(tǒng)解釋了和人力資源管理密切關(guān)聯(lián)的《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》三律，同時(shí)為讀者提煉出很多非常有價(jià)值的管理目標(biāo)、管理流程和管理風(fēng)險(xiǎn)，這些都是作者多年管理經(jīng)驗(yàn)的提煉和總結(jié)，是人力資源管理中的精華。