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企業(yè)運(yùn)營管理專家
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盛子洛:企業(yè)成長的天花板
2016-01-20 38821

我們中國很多企業(yè)在成長的過程中,遇到了一種東西,我們把這個(gè)東西叫什么呢?叫天花板。就是說:小孩在一個(gè)很小的房間里面,長著長著,他腦袋碰到了天花了,這個(gè)天花板限制了他的生長,那么你要給他一個(gè)高一點(diǎn)的天花板,他長著長著又長高了,他就又頂高,不同的時(shí)期是有不同的天花板的,我們可以看到,一個(gè)企業(yè)它在初期關(guān)注的是利潤,那么他的機(jī)會的驅(qū)動主要是靠他的創(chuàng)意和他的社會關(guān)系;靠他能不能夠把握到這個(gè)機(jī)會,他就可以成功,我就可以賺錢。那么到了第二個(gè)情況下呢?我們要突破這個(gè)天花板,是什么呢?我們要靠業(yè)務(wù),來驅(qū)動我們公司的成長。這個(gè)時(shí)候呢,要靠快速的占有市場擴(kuò)大業(yè)務(wù)來成長,這個(gè)時(shí)候呢,我們主要要看你對市場份額的把握,所以我們可以看到呢?很多企業(yè)甚至犧牲利潤,來擴(kuò)大他的市場份額,這個(gè)問題在中國的家電行業(yè)前幾年是非常突出的,原因在那里呢?他想突破這個(gè)成長的天花板;好,到第二個(gè)天花板突破了,他又遇到了第三個(gè)天花板,這個(gè)時(shí)候我們主要驅(qū)動的不是靠機(jī)會,也不是靠市場的份額,要看管理,要靠我們公司里面的內(nèi)部的流程,管理的規(guī)范,要加強(qiáng)管理而成長??朔]有管理而出現(xiàn)的這種無政府主義,以及我們的官僚主義,以及因此而產(chǎn)生的就是一擴(kuò)三大,在這樣的一種情況下呢,我們內(nèi)部管理變得非常重要,這個(gè)時(shí)候我們管理的驅(qū)動,靠流程的優(yōu)化,靠有效的授權(quán),靠克服大型企業(yè)的一個(gè)弊病“官僚主義”,來突破這個(gè)天花板,我們的很多企業(yè)目前就處于這樣一個(gè)階段,內(nèi)部管理混亂;好了,到了最高一個(gè)階段,是什么呢?我們要靠創(chuàng)新去取得,企業(yè)要不斷的創(chuàng)新,要不斷的成長才能夠獲得新的生存與發(fā)展的空間,那么像在這個(gè)地方我們可以看到:像諾基亞是一個(gè)很好的例子,他的幾次大的戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)移,幾次大的創(chuàng)新都使得公司獲得非常好的發(fā)展空間。包括IBM很多國際級的企業(yè),它最終成長的要素,要突破的一個(gè)天花板呢?是他的創(chuàng)新能不能夠及時(shí)的準(zhǔn)確的確定公司的新的戰(zhàn)略意圖,成功的完成戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)向,取得發(fā)展。那么我們的企業(yè),在面對這樣的一些成長極限的過程中,自己能不能夠做出內(nèi)部的評審,自己去評估一下,我們公司發(fā)展到今天,你有沒有遇到天花板?這個(gè)天花板把你壓住了,我們用什么方法,去突破這個(gè)天花板?到第二重天,第三重天第四重天,最后到九重天;這是我們需要考慮的一個(gè)問題,整個(gè)管理體系的發(fā)展,管理體系的建立與健全,目的也是為了突破這些天花板。

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