李老師24/6走進(jìn)天津?yàn)I海新區(qū) 一、針對新修改的《消法》介紹 2013年修訂，于2014年3月15日施行。2013年修訂的《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法?(以下簡稱新修改的《消保法?)條文由原來的五十五條增加到修
李丹老師15/6,16/6走進(jìn)華新水泥黃石廠 第一部分 廓清某些人力資源法律概念的誤區(qū) 1、為什么勞動(dòng)法與其他法律有所不同？ 2、分析不同的用工模式 3、比較規(guī)范工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工
李丹李丹老師6月13,14日走進(jìn)華新水泥湘潭廠 第一部分 廓清某些人力資源法律概念的誤區(qū) 1、為什么勞動(dòng)法與其他法律有所不同？ 2、分析不同的用工模式 3、比較規(guī)范工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算
【企業(yè)應(yīng)該建立勞動(dòng)爭議防預(yù)體系】 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的提升，企業(yè)中的勞動(dòng)糾紛日益的增長。對于這樣突如其來的變化，造成了企業(yè)在勞動(dòng)糾紛解決中投入前所未有的人力和財(cái)力，使得有效地預(yù)防勞
“三期”女職工管理之保胎孕期需要臥床保胎怎么算？ 2014年7月12日，李小爽被檢查出已經(jīng)懷孕，但由于身體體質(zhì)較弱，經(jīng)醫(yī)生建議，需要臥床保胎，于是醫(yī)生為其出具了假條。在臥床保胎的近三個(gè)月里，李小爽的用
問題有學(xué)員問我：單位的男員工提出來自己老婆生孩子，要回家照顧，單位是否應(yīng)該批這個(gè)假？法律是否有這個(gè)假期？ 我想大家想問的這個(gè)假期是男職工的陪產(chǎn)假問題。陪產(chǎn)假是指依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，
這幾天陸陸續(xù)續(xù)的有人問我，“下班買個(gè)菜受傷都是工傷嗎？那是不是以后我們?nèi)肆Y源的工作會(huì)越來越大?！逼鋵?shí)不然，這樣理解是對新出臺(tái)規(guī)定錯(cuò)誤的解讀。我們先簡單看個(gè)例子：曾經(jīng)有HR問我：我們公司九點(diǎn)上班，員工
上周，有學(xué)員問我一個(gè)問題：公司有一名財(cái)會(huì)人員，2014年10月勞動(dòng)合同到期，在前兩個(gè)月開始（2014年5月）干活拖拉，消極怠工，6月單位為了讓他好好工作，還為其漲了一次工資。但是就7月的表現(xiàn)來看，漲工
2013年10月，我接到一個(gè)朋友的電話，電話里描述著這樣一個(gè)情景：其公司在2013年6月招聘一個(gè)行政助理小王，約定了三個(gè)月試用期，在試用期進(jìn)行的第二個(gè)月，單位覺得小王性格內(nèi)向，不善于和同事交流。于是向
迄今為止，我國計(jì)劃生育實(shí)施的40多年里，累計(jì)少生人口達(dá)到4億之多，從而緩解環(huán)境資源帶來的壓力壓力，促進(jìn)整體的可持續(xù)發(fā)展。同時(shí)，推動(dòng)了科學(xué)技術(shù)進(jìn)步、讓市場從供不應(yīng)求轉(zhuǎn)為供大于求。致使國民人口素質(zhì)提高，大
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