一個人
形象的好壞，在成功的道路上雖然不能起到一錘定音的關鍵作用，但是卻能決定你在他人心中受歡迎的程度。
改變自己，迎合他人的直覺判斷
有時候，機會僅僅是剛見面的一次，你并沒有太多的機會讓他人了解你。很多人在期待自己的優(yōu)點“以后”慢慢被人發(fā)覺時，卻發(fā)現(xiàn)，根本就不存在“以后”了，因為人家在看你第一眼的時候，就已經(jīng)把你否定掉了。
在處世中，要引導別人對你形成良好的態(tài)度，首先就要給別人一個良好的外部
形象，讓他人真心地喜歡你。人們往往通過自己第一眼獲得的信息來判斷他人。你的外在
形象，他人只需看一眼，就能夠決定是否與你交往。這便是我們常說的“先入為主”的心理在起作用。
前幾天，我和一個朋友聊天時，聊到了我們共同認識的一家公司的老板。朋友說：“我很討厭他這種人，仗著自己有點錢就很霸道，對自己的員工一點都不好。公司一共就那么幾個人，還真以為自己是大老板，整天訓斥下屬的人，沒有人能跟這樣的人處理好關系！”
我聽到后，愣住了。因為這個老板跟我比較熟，而且關系也不錯。我一直認為他是個溫和、有風度、講義氣的男人，而且他和妻子的感情也非常好。
我問朋友，怎么會對他有這樣的看法。朋友說：“我那次到他們單位找一個人，路過他的辦公室時，看見他正在對一個員工氣勢洶洶地咆哮，那個樣子很嚇人??！”
我說，每個人都有發(fā)脾氣的時候。大概你看到的一幕是因為員工工作上出了大問題，真的惹他生氣了。
她也點點頭，說：“可能吧，但我很討厭對員工發(fā)脾氣的老板。沒辦法，反正我對他是沒有什么好感。”
這個朋友就因為看到了一幕老板對員工發(fā)火的情景，就斷定這個老板不好相處，而且這個糟糕的第一
印象恐怕很難改變了。
雖然人們常說不能“以貌取人”，但是真正接觸某個人的時候，往往會本能地以貌取人，通過第一眼搜集到的信息來判斷這個人的個性、品質(zhì)、習慣等，以決定自己是否與之相處。盡管很多人都聲稱“第一印象不可信”，但是在他們的頭腦中已經(jīng)形成的判斷，是他們短時間內(nèi)無法抹掉的。所以，人們也常說“這個人我一看，就知道他是一個什么樣的人”。
那么，他人在跟你初次相處時，是
如何對你進行判斷的呢？當然，對你的第一眼判斷起著關鍵的作用。從心理學的研究來看，他人對你的判斷55%取決于你的外表——包括服裝、個人面貌、體形、發(fā)色等；38%是自我表現(xiàn)，包括語氣、語調(diào)、手勢、站姿、動作、坐姿等；只有7%才是你講話的內(nèi)容。
心理學家還發(fā)現(xiàn)，當我們走進一個陌生的環(huán)境，人們立刻靠直覺給你進行至少10條總結：你的年齡、
經(jīng)濟條件、教育背景、社會背景、精明老練度、可信度、婚否、家庭出身、成功的可能性、藝術修養(yǎng)、
健康狀態(tài)等。
人們總是堅信第一印象，而寧肯忽視后來的印象，這就是心理學所說的“首因效應”。初次見面的基調(diào)決定了印象，以后再想改變別人對自己的觀點，那是很難的。
對于那些自己看著就不舒服的人，人們會敬而遠之；相反，如果對方在自己的審美范疇之內(nèi)，自己便會對其產(chǎn)生好感。有的人吃了
形象的虧，有的人卻占了
形象的便宜?！度龂萘x》中大才子龐統(tǒng)準備效力東吳，面見孫權。孫權見龐統(tǒng)相貌丑陋，心中先有不快，又見他目中無人，便將其拒之門外。
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