一個(gè)人形象的好壞，在成功的道路上雖然不能起到一錘定音的關(guān)鍵作用，但是卻能決定你在他人心中受歡迎的程度。

改變自己，迎合他人的直覺判斷

有時(shí)候，機(jī)會(huì)僅僅是剛見面的一次，你并沒有太多的機(jī)會(huì)讓他人了解你。很多人在期待自己的優(yōu)點(diǎn)“以后”慢慢被人發(fā)覺時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)，根本就不存在“以后”了，因?yàn)槿思以诳茨愕谝谎鄣臅r(shí)候，就已經(jīng)把你否定掉了。

在處世中，要引導(dǎo)別人對(duì)你形成良好的態(tài)度，首先就要給別人一個(gè)良好的外部形象，讓他人真心地喜歡你。人們往往通過自己第一眼獲得的信息來判斷他人。你的外在形象，他人只需看一眼，就能夠決定是否與你交往。這便是我們常說的“先入為主”的心理在起作用。

前幾天，我和一個(gè)朋友聊天時(shí)，聊到了我們共同認(rèn)識(shí)的一家公司的老板。朋友說：“我很討厭他這種人，仗著自己有點(diǎn)錢就很霸道，對(duì)自己的員工一點(diǎn)都不好。公司一共就那么幾個(gè)人，還真以為自己是大老板，整天訓(xùn)斥下屬的人，沒有人能跟這樣的人處理好關(guān)系！”

我聽到后，愣住了。因?yàn)檫@個(gè)老板跟我比較熟，而且關(guān)系也不錯(cuò)。我一直認(rèn)為他是個(gè)溫和、有風(fēng)度、講義氣的男人，而且他和妻子的感情也非常好。

我問朋友，怎么會(huì)對(duì)他有這樣的看法。朋友說：“我那次到他們單位找一個(gè)人，路過他的辦公室時(shí)，看見他正在對(duì)一個(gè)員工氣勢(shì)洶洶地咆哮，那個(gè)樣子很嚇人??！”

我說，每個(gè)人都有發(fā)脾氣的時(shí)候。大概你看到的一幕是因?yàn)閱T工工作上出了大問題，真的惹他生氣了。

她也點(diǎn)點(diǎn)頭，說：“可能吧，但我很討厭對(duì)員工發(fā)脾氣的老板。沒辦法，反正我對(duì)他是沒有什么好感。”

這個(gè)朋友就因?yàn)榭吹搅艘荒焕习鍖?duì)員工發(fā)火的情景，就斷定這個(gè)老板不好相處，而且這個(gè)糟糕的第一印象恐怕很難改變了。

雖然人們常說不能“以貌取人”，但是真正接觸某個(gè)人的時(shí)候，往往會(huì)本能地以貌取人，通過第一眼搜集到的信息來判斷這個(gè)人的個(gè)性、品質(zhì)、習(xí)慣等，以決定自己是否與之相處。盡管很多人都聲稱“第一印象不可信”，但是在他們的頭腦中已經(jīng)形成的判斷，是他們短時(shí)間內(nèi)無法抹掉的。所以，人們也常說“這個(gè)人我一看，就知道他是一個(gè)什么樣的人”。

那么，他人在跟你初次相處時(shí)，是如何對(duì)你進(jìn)行判斷的呢？當(dāng)然，對(duì)你的第一眼判斷起著關(guān)鍵的作用。從心理學(xué)的研究來看，他人對(duì)你的判斷55%取決于你的外表——包括服裝、個(gè)人面貌、體形、發(fā)色等；38%是自我表現(xiàn)，包括語氣、語調(diào)、手勢(shì)、站姿、動(dòng)作、坐姿等；只有7%才是你講話的內(nèi)容。

心理學(xué)家還發(fā)現(xiàn)，當(dāng)我們走進(jìn)一個(gè)陌生的環(huán)境，人們立刻靠直覺給你進(jìn)行至少10條總結(jié)：你的年齡、經(jīng)濟(jì)條件、教育背景、社會(huì)背景、精明老練度、可信度、婚否、家庭出身、成功的可能性、藝術(shù)修養(yǎng)、健康狀態(tài)等。

人們總是堅(jiān)信第一印象，而寧肯忽視后來的印象，這就是心理學(xué)所說的“首因效應(yīng)”。初次見面的基調(diào)決定了印象，以后再想改變別人對(duì)自己的觀點(diǎn)，那是很難的。

對(duì)于那些自己看著就不舒服的人，人們會(huì)敬而遠(yuǎn)之；相反，如果對(duì)方在自己的審美范疇之內(nèi)，自己便會(huì)對(duì)其產(chǎn)生好感。有的人吃了形象的虧，有的人卻占了形象的便宜。《三國(guó)演義》中大才子龐統(tǒng)準(zhǔn)備效力東吳，面見孫權(quán)。孫權(quán)見龐統(tǒng)相貌丑陋，心中先有不快，又見他目中無人，便將其拒之門外。