當前,行業(yè)內(nèi),大家都在不遺余力的做促銷活動,一說到促銷大家也都會第一時間想起做個DM單,似乎DM單就是促銷的代名詞,有了DM單促銷就成功了一半。但慢慢大家感覺不是那么回事了,過去發(fā)張DM單顧客嘩啦呼啦進店的時代一去不復返了,于是乎,現(xiàn)階段藥店處于兩難的階段,發(fā)吧效果越來越差,不發(fā)吧似乎跟沒搞活動一樣,好像始終少點什么。慢慢的,大家也不管其效果如果,顧客是誰,反正只要做促銷活動就搞個DM單,而且DM單版面設計越來越大,越來越高級,越來越花哨,以便能盡可能的吸引到顧客的眼球,最后結果是越這樣顧客越不買賬。
那么,到底什么是DM單,DM單是舶來詞,是英文Direct mail的縮寫,其大意是商品廣告快訊。其形式也是多種多樣的,并一定是我們常見的8開或16開正反彩頁,還可以是名片式、折頁式、優(yōu)惠券式、立體卡片式、海報式等等。換句話,我們不能狹義的看DM單,而要廣義的看,這樣才能拓寬促銷宣傳思路。
那么,要不要繼續(xù)發(fā)DM單,如何設計一張顧客愿意掏錢的DM單?主要參考以下幾個方面因素:
一是在設計思路上要體現(xiàn)企業(yè)文化內(nèi)涵,而不是為了設計而設計,那樣設計出的東西就會成為一種純粹的形式。要為DM單注入靈魂,把企業(yè)要傳遞的文化精神傳遞出去。例如:企業(yè)要傳遞的是專業(yè)藥房信息,那你做了什么工作讓顧客相信你是專業(yè)藥房,你專業(yè)藥房其專業(yè)性體現(xiàn)在那幾個方面?你又如何將這個專業(yè)藥房信息轉化或翻譯成宣傳語言與顧客進行溝通,這些都是需要考慮的。
二是在設計形式上要符合所覆蓋商圈顧客群體。你不能說不管三七二十一都設計一樣的,既不管藥店覆蓋商圈半徑,也不管覆蓋半徑范圍內(nèi)核心顧客群體,這樣仍然只是設計個DM單而已??赡苡腥藭f,我有100家藥店,難道要設計100種不同形式的DM單,也不是這樣的,你要對你門店商圈按業(yè)態(tài)進行下劃分,看看多數(shù)門店屬于哪個業(yè)態(tài)的商圈,而這些商圈又都是哪些核心顧客群體,這樣設計的形式就會符合這些顧客群體需求,比方說:你的門店業(yè)態(tài)多數(shù)屬于辦公區(qū)店,這樣你就不能仍然發(fā)傳統(tǒng)折頁海報式DM單,而應該發(fā)一種他們感興趣、方便的形式,例如名片式、立體卡片式等。
三是在設計大小上要符合商圈顧客習慣。不能隨心所欲的胡亂設計,否則設計出的DM單會失去宣傳意義。這里的大小包含字體大小和版面大小,例如,多數(shù)門店覆蓋商圈為社區(qū)業(yè)態(tài),而社區(qū)又以老年人居多,這樣你就要將設計的字體大幾號,否則,顧客無法第一時間判斷DM單要宣傳的內(nèi)容,更不會第一時間吸引顧客眼球。同理,當社區(qū)業(yè)態(tài)成為主體時,設計版面就要相對大一些,針對這個顧客群體的品類就要版面大一些。
四是在DM單設計時要考慮色彩上與時俱進,DM單設計不應是一味的紅色,而應該依據(jù)季節(jié)進行針對性調(diào)整,例如,紅色代表著活力,火焰,溫暖。藍色代表著寧靜、清涼、整潔;綠色代表著安全、新鮮、健康等;黃色代表著溫和、光明、疾病等。了解了這些,我們就可以依據(jù)季節(jié)調(diào)整色彩,這樣就可以通過色彩首先與顧客進行視覺上互動,使顧客有種親近感。
五是在DM單版面布局上要主次分明。版面設計要從心理學上進行考慮,此次促銷活動最能吸引顧客的是哪些內(nèi)容?次吸引顧客是哪些內(nèi)容?如果是上下結構的,你要在上下上都設計DM單磁點,要是正反面結構就要在正反都設計DM單磁點。
六是在DM單設計風格上要有傳承。所謂的傳承就是每一次DM單設計風格要有一致性,延續(xù)性,傳承性。你不能老變,老變就不容易讓人記住。例如:當一個人戴著藍色土布帽子,一身藍色中山裝演小品時我們一眼就認出是趙本山;當一個人一出場就說朋友們我想死你了時,你一定會想起馮鞏,這就是他們的著裝特點和語言特點,而這種特點是無數(shù)次定格式重復完成的,形成了他們的特有風格。我們的DM單也一樣,也要有一個能體現(xiàn)企業(yè)風格或特點的版面,然后一次次重復它就可以了。
七是DM單在內(nèi)容上要有數(shù)據(jù)支撐,而不能相當然或依自己判斷確定其內(nèi)容。例如:你消費滿38元送或換購商品(禮品),你就得看看你的客單價是多少?至少你得知道客單在20元至30元的比重是多少,至少這個部分的顧客最有希望通過刺激滿足你38元消費條件,其它同理。
通過以上因素考慮,你設計出的DM單才有促銷意義,才有促銷價值,才更具吸引力,才能讓顧客愿意掏錢,否則,設計出的DM單永遠只是一種形式,浪費錢不說,起不到任何效果還會勞民傷財,顧客不待見,店員不待見,領導也不待見。