“太不公平了！苦活累活都讓我一個人做，有些人不就是運(yùn)氣好嘛，憑什么總是他們出風(fēng)頭！”

    “在我們這個公司里，就是小人得志嘛，主管們都是一些會拍馬屁的家伙！”

    “工作這么多年，仍然干這種雜七雜八的小事，我真是倒霉啊！”

    “為什么我總是碰見這樣心狠手辣的老板？”

    “沒完沒了的加班、沒獎金、福利低、管理不善、氛圍糟糕……我要不是倒霉，怎么會來到這么一家公司？”

    “為什么我的運(yùn)氣總是這么差？為什么受傷害的總是我？”

    ……

    在辦公室里，你經(jīng)常會聽到類似的抱怨，可能你自己也經(jīng)常這么抱怨。對于職場中的抱怨，我們一點(diǎn)也不陌生，而且也從來沒有想過：這樣的抱怨有道理嗎？值得嗎？能改變自己的命運(yùn)嗎？

    的確，職場中有很多人，但凡遇到一點(diǎn)挫折、一點(diǎn)困難、甚至一次加班，都會抱怨道：“自從工作以后，我就不停地倒霉。我真是這個世界上最最倒霉的人??！”

    他們覺得自己在工作中不順心，完全是因?yàn)樽约哼\(yùn)氣不好，換句話，就是“倒霉的總是我”。但似乎沒有一個人想到：實(shí)際上，正是你的抱怨使你越來越倒霉！

    沒錯！為什么倒霉的總是你？其原因正在于你總是抱怨。也就是說：并不是失敗使人抱怨，而是愛抱怨的行為方式使人在職場中總是失敗。

    據(jù)心理學(xué)家的統(tǒng)計，影響人們成功的幾大因素中，心態(tài)是排第一位的重要因素。

    另外，人們的語言和心態(tài)又是互相影響的，而抱怨的習(xí)慣，就是用自己的語言不斷地給自己進(jìn)行負(fù)面的暗示和強(qiáng)化，不斷說服自己并“相信”自己就是一個倒霉、失敗、無能甚至心胸狹窄的人。

    即便有些抱怨的話不說出口，僅僅在心中進(jìn)行“無聲的抱怨”，也同樣在“摧毀”自己的心態(tài)，污染自己的情緒，讓自己離成功越來越遠(yuǎn)。

    心理學(xué)家們甚至得出了這樣的結(jié)論：抱怨會放大人們的痛苦，給人以“我總是很不幸”的思想誤區(qū)。如果陷入這種誤區(qū)中沒有自知，不能自拔，一個人逐漸就會“真的”變得很不幸了。

    比如，習(xí)慣上我們會認(rèn)為，人在遇到不幸時總要“發(fā)泄”一下。就好比遇到病痛時，呻吟可以緩解疼痛。但心理學(xué)家告訴我們，實(shí)際上，很多“心身疾病”的患者，往往起先并沒有什么病，但他們長期以來不斷夸大自己的“癥狀”，這些“癥狀”就真的越來越“嚴(yán)重”，越來越頑固，甚至有人真的因此而“生病了”，產(chǎn)生了肌體器.官的病變。

    在美國的約翰·霍普金斯醫(yī)院，有人做過統(tǒng)計：該院收容的病人里，有五分之四都是由于情緒緊張和壓力所引起的，甚至一些生理器.官的病例也是如此。調(diào)查者認(rèn)為，這些疾病往往“都能歸結(jié)到生活和問題的無法協(xié)調(diào)。”

    同樣，在生活中，在職場上，如果我們喜歡抱怨自己的煩惱，那么煩惱就會找上門來，讓自己在以后的日子里碰上更多的煩惱。

    在碰到不順心不如意的時候，誰也免不了發(fā)一點(diǎn)牢騷，偶爾的牢騷和傾訴是可以理解的，甚至也是有益健康的。然而，假如一個人養(yǎng)成了隨時隨地抱怨的習(xí)慣，對他生活的方方面面，都會有嚴(yán)重的影響和可怕的打擊，他會不由自主地陷入一種“越抱怨越倒霉，越倒霉越抱怨”的惡性循環(huán)之中。

    有一天，有個年輕人又一次覺得心里煩悶得不行。當(dāng)然，她不敢在辦公室里當(dāng)著同事的面抱怨，因?yàn)楹ε卤簧纤韭牭?。于是，她悄悄打開自己的網(wǎng)絡(luò)聊天工具，對網(wǎng)友們傾訴自己的“不幸遭遇”。

    今天，她最痛苦的事情就是：“怎么什么事情都要我來干？！”值夜班的人請病假了，上司要她代替那個人值班;一個“難纏”的推銷員又來了，要她去回絕;一位客戶氣勢洶洶地來提意見，要她去接待……

    “他們解決不了的問題，都要我來辦。為什么倒霉的總是我？！”她憤憤不平地說。

    很多網(wǎng)友都開始“支持”她，由于她開了這個頭，大家都開始抱怨各自在公司中的“不幸遭遇”。好像只有一位網(wǎng)友勸慰道：“嘿，想開點(diǎn)兒！能者多勞嘛！這說明你有本事，領(lǐng)導(dǎo)重視你，干得多，提升的機(jī)會也就多??！”

    可這番話并沒有化解她心里的“疙瘩”，她依然抱怨道：“他們讓我干的，都是些吃力不討好的小事。你們不知道，在我們那個公司，只有會拍馬屁的人才有加薪和提升的機(jī)會?？傊艺媸堑姑雇噶?！”

    就這樣，她平常工作得很不愉快，她經(jīng)常抱怨來，抱怨去，她甚至覺得，自己就是靠每天這樣“發(fā)泄”幾次，才能“支撐”她堅持做完每天的工作?？擅看巍鞍l(fā)泄”完了，該干的活還得干，該面對的那些“煩人”的工作還是得面對……自己的情緒卻絲毫不見好轉(zhuǎn)。

    假如，你處在她的位置上，你該如何面對這一切呢？你會不會像她那樣沒完沒了地抱怨不停呢？

    其實(shí)，當(dāng)我們投身職場，首先要明白這樣一個事實(shí)：工作，畢竟不是度假。如果工作不辛苦、不麻煩，那就不成其為“工作”了。我們想通過工作獲得收入、獲得自信、獲得通向成功的途徑、獲得人生中的幸福感，我們就不可避免要付出一些代價：比如一定的辛勞、種種瑣碎繁雜的具體事務(wù)、面對難題時的無助、以及不可避免的挫折……

    強(qiáng)者往往把這些“艱辛”看成是一種樂趣，如同登山者下決心戰(zhàn)勝一座山峰那樣，在克服困難的過程中享受著工作的樂趣和成就感。他們已經(jīng)把“抱怨”從大腦中的剔除了，因?yàn)樗麄冎?，抱怨沒有絲毫用處，抱怨完了，該你做的事情還是你的，該你解決的問題也還得一步步地解決。

    而一個在工作中總是抱怨不休的人，其實(shí)是還沒有適應(yīng)最基本的職場生活——不論他有多大的年紀(jì)和多高的學(xué)歷，也不論他有多大的能耐和多少職場閱歷。

    其實(shí)，我們見過很多這樣的人，他們可能已經(jīng)接近退休年齡了，但還是一上班就“千方百計”地找機(jī)會抱怨兩句，而這樣的人，絕不可能是有事業(yè)有成的人士，他們必定在一事無成地混日子，直到最終灰頭土臉地離開職場。

    抱怨，看似能舒解、“發(fā)泄”一時的情緒，但它強(qiáng)化了人的負(fù)面心態(tài)，放大了問題的嚴(yán)重性，使人失去了戰(zhàn)勝困難的勇氣和創(chuàng)造力。信不信由你，一個人抱怨越多，那他在工作中遇到的麻煩也必然會越來越多。

    如果你又一次覺得“為什么倒霉的總是我”，也許，你該理性地思考一下了：抱怨也是一天，不抱怨也是一天，何必牢騷滿腹，讓自己不開心呢？那些看上去或成功、或快樂、或輕閑的同事們，他們背后付出的努力，你又知道多少呢？要知道，抱怨不能解決任何問題，不如換個思路，努力上進(jìn)，想辦法去改變現(xiàn)狀吧！

    對了，順便告訴你一聲，案例中那個女孩一個月后就被那家公司辭退了。算上這一次，她畢業(yè)后的兩年中已經(jīng)五次更換工作了，只是，低廉的薪資待遇和糟糕的人際關(guān)系幾乎從來沒有更換過。