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實戰(zhàn)派研發(fā)管理專家
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張永杰:IPD集成產(chǎn)品開發(fā)管理
2016-01-20 28769
對象
企業(yè)CEO/總經(jīng)理、研發(fā)總監(jiān)、產(chǎn)品線總監(jiān)、研發(fā)經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、研發(fā)項目經(jīng)理等
目的
1、分享講師數(shù)百場研發(fā)管理培訓的專業(yè)經(jīng)驗,通過現(xiàn)場互動幫助學員理清適合自己企業(yè)的研發(fā)管理思路   2、掌握業(yè)界最佳的研發(fā)管理模式與實踐,
內(nèi)容
課程大綱 IPD模式概述(3小時) 什么是IPD?IPD的全貌介紹 做正確的事情(市場管理體系) 正確地做事(開發(fā)流程與項目管理體系) 找合適的人做合適的事(研發(fā)人力資源管理體系) 術(shù)語解釋(平臺-技術(shù)-產(chǎn)品、樣品-商品、項目-產(chǎn)品、項目管理的領(lǐng)域、流程-項目管理) 三大分離之:技術(shù)開發(fā)與產(chǎn)品開發(fā)相分離 三大分離之:商業(yè)決策同技術(shù)評審相分離 三大分離之:產(chǎn)品線與資源線相分離 IPD強調(diào)市場驅(qū)動 IPD模式下產(chǎn)品成功的標準是什么? 案例研討 IPD核心要素之一:研發(fā)戰(zhàn)略與業(yè)務決策(2小時) 企業(yè)在研發(fā)業(yè)務決策管理中存在的典型問題 決策責任主體不清晰 決策效率低 決策信息不充分 決策與執(zhí)行脫節(jié) 如何決策? 高層領(lǐng)導在產(chǎn)品開發(fā)中扮演的角色 產(chǎn)品生命周期中需要設置多少業(yè)務決策點? 業(yè)務決策與技術(shù)決策的關(guān)系 各業(yè)務決策點的決策要素 如何進行決策準備、控制決策過程 如何建立高效的業(yè)務決策支撐體系? 研發(fā)戰(zhàn)略與平臺/產(chǎn)品線/產(chǎn)品/技術(shù)路標的關(guān)系 如何進行平臺/產(chǎn)品線/產(chǎn)品/技術(shù)路標的規(guī)劃 投資組合管理與管道管理方法論 決策評審材料:產(chǎn)品(線)業(yè)務計劃與項目任務書示例 決策支撐機構(gòu):產(chǎn)品規(guī)劃團隊、項目管理辦公室、技術(shù)專家委員會 實例講解:某案例公司的決策體系、評審材料模板講解 IPD核心要素之二:研發(fā)組織運作(1.5小時) 企業(yè)在研發(fā)組織運作中存在的典型問題 部門之間協(xié)調(diào)困難 人員忙閑不均 設計更改頻繁 研發(fā)人員忙于救火 產(chǎn)品開發(fā)的三種典型組織模式 業(yè)界優(yōu)秀公司的研發(fā)組織模式介紹 公司級的投資決策委員會 事業(yè)部(產(chǎn)品線)業(yè)務決策委員會 公司級的產(chǎn)品策略委員會 跨部門的產(chǎn)品/技術(shù)規(guī)劃團隊 跨部門的產(chǎn)品開發(fā)團隊的構(gòu)成、角色定位、職責與任職要求 職能部門經(jīng)理在產(chǎn)品開發(fā)中的角色定位與職責 如何建立支撐產(chǎn)品開發(fā)的技術(shù)開發(fā)團隊和技術(shù)專家委員會 實例講解:某案例公司市場導向的研發(fā)組織體系建立的過程 IPD核心要素之三:產(chǎn)品開發(fā)流程(3小時) 企業(yè)在產(chǎn)品開發(fā)流程管理中存在的典型問題 不合適的開發(fā)流程導致產(chǎn)品開發(fā)周期長、更改頻繁,流程得不到有效執(zhí)行 如何建立以客戶為導向,基于市場業(yè)務驅(qū)動的產(chǎn)品開發(fā)流程體系 業(yè)界最佳的產(chǎn)品開發(fā)流程體系介紹 產(chǎn)品開發(fā)流程總體架構(gòu)(階段劃分、里程碑設置、涉及到的角色) 產(chǎn)品開發(fā)各階段主流程介紹 概念階段主流程 方案階段主流程 開發(fā)階段主流程 驗證階段主流程 發(fā)布階段主流程 高層領(lǐng)導在產(chǎn)品開發(fā)流程的角色和關(guān)鍵活動 實例講解:某公司產(chǎn)品開發(fā)流程中高層領(lǐng)導的活動介紹和關(guān)注點介紹 IPD核心要素之四:研發(fā)項目管理(1小時) 研發(fā)項目管理與產(chǎn)品開發(fā)流程之間的關(guān)系 單一項目管理與多項目管理的特點 高層領(lǐng)導如何進行多項目管理 如何在公司內(nèi)部進行跨項目的資源調(diào)配? 如何處理研發(fā)項目運作中的多頭管理關(guān)系? 實例講解:某公司研發(fā)項目管理體系、報告體系和模板講解 IPD核心要素之五:研發(fā)人力資源管理(1.5小時) 企業(yè)在研發(fā)人力資源管理中存在的典型問題 研發(fā)人員不聽話、個人英雄主義、管緊了就離職…… 如何把公司的績效目標層層分解到研發(fā)人員? 如何對研發(fā)體系進行考核? 如何對研發(fā)部門進行考核? 如何對研發(fā)項目組進行考核? 如何對研發(fā)人員進行考核? 研發(fā)人員的任職資格與職業(yè)發(fā)展通道 實例講解:某公司研發(fā)體系KPI、技術(shù)任職資格舉例、研發(fā)獎金公式講解 國內(nèi)企業(yè)如何成功實施IPD(0.5小時) 怎樣根據(jù)企業(yè)研發(fā)管理現(xiàn)狀采用不同的IPD實施策略 實施IPD變革的風險、可能遇到的困難及對策 實施IPD變革的過程 IPD變革的關(guān)鍵成功因素 運用變革管理思想保障實施效果 案例:某公司實施研發(fā)管理體系的實踐
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