“為什么現(xiàn)在的錢越來越難掙了？”，這恐怕是當前企業(yè)家們的最無奈的心聲吧！

 作為企業(yè)家的您內心在糾結著：“為什么過去我做企業(yè)那么容易，做什么什么就火，幾萬元甚至更少的錢創(chuàng)業(yè)都能成功致富？而到了今天有了這么多年的經(jīng)營企業(yè)的經(jīng)驗，付出了比過去更多的精力和財力，反而不行了？投入增多利潤為什么總是上不來？”

作為企業(yè)家的您內心在納悶著：“為什么會這樣子呢？”欲哭無淚…

通過數(shù)據(jù)分析我們發(fā)現(xiàn)，珠三角的企業(yè)只有20%的企業(yè)戰(zhàn)略得到落地，80%的企業(yè)處于以下狀況,“答案”呼之欲出：

企業(yè)沒有戰(zhàn)略？具體表現(xiàn)在：

1. 為什么企業(yè)沒有核心競爭力，在市場競爭中，處處碰壁？

2. 為什么企業(yè)的文化無法得到員工的認可？或者說沒有企業(yè)文化？

3. 為什么錯把戰(zhàn)術當成戰(zhàn)略，戰(zhàn)術很漂亮，卻得不到想要的結果？

4. 為什么能力強的高管、員工頻頻跳槽，員工工作體現(xiàn)不了自我的價值？

企業(yè)有戰(zhàn)略沒有執(zhí)行？具體表現(xiàn)在：

1.為什么所有的計劃總是三分鐘熱度而不能執(zhí)行到底？

2. 為什么企業(yè)年年樹立月度目標、年度目標，得到的結果卻是永遠無法達成？

3. 為什么企業(yè)所有的新出計劃、方案總是三分鐘熱度而不能執(zhí)行到底？

4. 為什么老板天天當救火隊長，忙得暈頭轉向！員工整天無所事事？

企業(yè)有戰(zhàn)略有執(zhí)行，戰(zhàn)略卻始終無法落地？具體表現(xiàn)在：

1.       為什么企業(yè)各部門到處都是明爭暗斗，企業(yè)員工沒有一點凝聚力？

2. 為什么企業(yè)年年招不到人，沒有合適的人才？企業(yè)內部無法培養(yǎng)人才

3. 為什么企業(yè)員工天天加班，永遠都是有做不完的事？人工成本直線上升？

4. 為什么工廠內部到處都是浪費，員工沒有成本控制意識？