第一單元：企業(yè)人力資源管理的核心

 1.人力資源管理各模塊職能與關(guān)聯(lián)

 2.人力資源管理的核心

 注：本部分為課程導(dǎo)入基礎(chǔ)，旨在幫助面試官科學(xué)認(rèn)知人力資源的職能及實(shí)現(xiàn)手段，并初步認(rèn)知職業(yè)人素質(zhì)的概念

 第二單元：以素質(zhì)為基礎(chǔ)的招聘和選拔概述

 1.人才甄選的趨勢(shì)及影響因素分析

 2.以素質(zhì)模型為基礎(chǔ)的招聘與傳統(tǒng)招聘的區(qū)別

 第三單元：四維勝任力與TSC能力模型在面試中的應(yīng)用

 1. 如何準(zhǔn)確地界定擬招聘崗位所需素質(zhì)

 2. 公司崗位職業(yè)素質(zhì)模型的特征；

 3. 四維勝任與人力選拔工具的對(duì)應(yīng)關(guān)系

 4. 案例：崗位素質(zhì)模型練習(xí)與選拔工具的選擇

 注：以培訓(xùn)前溝通崗位為基礎(chǔ)

 第四單元：人力評(píng)估類(lèi)別與實(shí)戰(zhàn)

 1.基礎(chǔ)能力—結(jié)構(gòu)化思維介紹

 2.人力評(píng)估的種類(lèi)和方法

 2.1 結(jié)構(gòu)化面試技巧（包含BEI系統(tǒng)）

 2.2 情景模擬技巧

 情景設(shè)置與練習(xí)

 2.3 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)價(jià)技巧

 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組測(cè)試實(shí)戰(zhàn)題與測(cè)試

 2.4 職業(yè)取向測(cè)試

 2.4.1 MBTI

 2.4.2 PDP

 第五單元：標(biāo)準(zhǔn)化面試題庫(kù)

 1. 確定面試崗位

 2. 確定勝任素質(zhì)

 3. 完成崗位面試題庫(kù)

 3.1 開(kāi)放面試題庫(kù)1-原理型問(wèn)題

 3.2 開(kāi)放面試題庫(kù)2-問(wèn)題解決型問(wèn)題

 4. 完成評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

 第六單元：結(jié)構(gòu)化面試技巧與無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)估訓(xùn)練

 1. BEI面試工具

 2. BEI成功案例分享

 3. BEI的步驟、技巧、課堂練習(xí)

 3.1訪談準(zhǔn)備

 3.2了解崗位職責(zé)

 3.3面試題庫(kù)的選擇

 3.4建模

 3.5 STAR追問(wèn)

 3.6面試的實(shí)施與評(píng)估

 4. 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)估演練

 第七單元：課堂分組練習(xí)與總結(jié)（面試官、被面試者、觀察員）

 1. 導(dǎo)師課堂示范BEI訪談法

 2. 學(xué)員分組演練

 3. 點(diǎn)評(píng)、總結(jié)及分享

 備注：

 1.分組練習(xí)，確保全體學(xué)員參與

 2.企業(yè)選取10-15人作為實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練對(duì)象

助理： 馮老師 18664370205