歐陽伯詢,歐陽伯詢講師,歐陽伯詢聯(lián)系方式,歐陽伯詢培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
系統(tǒng)思維與系統(tǒng)管理專家
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系統(tǒng)思維與系統(tǒng)管理專家

廣東,深圳 50 ~ 60 歲
1、咨詢項目： 1.1系統(tǒng)管理之四維體系 1.2基于DVSC的公司治理模式 1.3系統(tǒng)管理之DVSC企業(yè)運營系統(tǒng) 1.4系統(tǒng)管理之FTP&SAC職業(yè)素質(zhì)模型（人力甄選與培訓(xùn)體系建設(shè)的基礎(chǔ)） 1.5企業(yè)
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簡介：歐陽伯詢先生

    系統(tǒng)管理與思維的倡導(dǎo)者與踐行者；前任三星電子人力資源負責(zé)人；前程無憂（51job）全國簽特聘講師；系統(tǒng)管理之DVSC企業(yè)運營系統(tǒng)創(chuàng)立人，系統(tǒng)管理之FTP &SAC 職業(yè)素質(zhì)模型創(chuàng)立人，系統(tǒng)管理之OCD薪酬體系創(chuàng)立人；系統(tǒng)管理之CPED評價體系創(chuàng)立人，系統(tǒng)管理之VSC目標(biāo)與計劃體系創(chuàng)立人(目標(biāo)與計劃管理)。
    注：在歐陽先生十八年的企業(yè)管理實踐與咨詢、培訓(xùn)服務(wù)工作中，歐陽先生深刻認識到中國企業(yè)在系統(tǒng)管理方面的缺失，也因此認識到系統(tǒng)思維這一核心工具對中國企業(yè)走向優(yōu)秀或卓越的實踐意義，為此，結(jié)合工作實踐與長達數(shù)年的思考，歐陽先生完善了系統(tǒng)管理與思維課程及訓(xùn)練體系，以此為工具，開發(fā)了具備獨立知識產(chǎn)權(quán)的系列咨詢類與培訓(xùn)類產(chǎn)品，并為數(shù)十家企業(yè)提供系統(tǒng)化的解決方案，取得優(yōu)良成績。
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[歐陽伯詢]系統(tǒng)思維訓(xùn)練（全員）
課程背景： 企業(yè)核心競爭力在于全員勝任力的全面提升； 能力是什么，員工能力如何有效開發(fā)與提升是當(dāng)前企業(yè)在人力資源開發(fā)方面 最大的難題；本課程圍繞職業(yè)人核心素質(zhì)—思維能力提升而展開，從本質(zhì)上 實現(xiàn)職業(yè)人能力的高效突破 4、本課程為世界五百強企業(yè)全員核心課程； 課程收益： 1、學(xué)會邏輯性地思考問題，培養(yǎng)系統(tǒng)思維能力 2、掌握利用系統(tǒng)思維快速過濾處理問題信息 3，用系統(tǒng)思維實現(xiàn)問題的分析與解決 授課時間
2014-03-04
[歐陽伯詢]系統(tǒng)化面試技巧
課程綱要 一、人力資源管理的核心 二、崗位勝任素質(zhì)模型 三、面試結(jié)構(gòu)化的基礎(chǔ) 四、職業(yè)測評的基礎(chǔ) 五、建立結(jié)構(gòu)化面試標(biāo)準 六、基于BEI的結(jié)構(gòu)化面試
2014-02-28
[歐陽伯詢]從系統(tǒng)思維到系統(tǒng)管理
【時間】1天 【對象】 企業(yè)高層管理者 【課程大綱】 一、系統(tǒng)管理是什么 1、企業(yè)從戰(zhàn)略到運營的一體化結(jié)構(gòu) 2、管理的目標(biāo)是什么 3、管理需解決的問題是什么 4、什么是管理中的計劃與任務(wù) 5、管理的系統(tǒng)化認知之一 二、從管理的職能內(nèi)在關(guān)系到管理的工作標(biāo)準 1、公司各項職能分解； 2、建立管理職能的內(nèi)在邏輯； 3、共識的達成： 3.1公司中的主價值鏈及內(nèi)部關(guān)聯(lián)； 3.2公司支持鏈職能 3.3什么是公
2014-03-04
[歐陽伯詢]領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練
【課程】領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練 【背景】 企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者與中層經(jīng)理作為企業(yè)管理的推動者，承擔(dān)著從領(lǐng)導(dǎo)到管理的任務(wù)與職責(zé)，決定著企業(yè)管理與運營的實際效果。而在現(xiàn)實的企業(yè)管理實踐中，存在著： 1、各級管理者陷于各種緊急、突發(fā)事務(wù)，四處救火； 2、對下屬領(lǐng)導(dǎo)缺乏策略與方法，不了解不同類員工的不同管理方法； 3、對下屬的員工培養(yǎng)缺乏體系與標(biāo)準，管理與領(lǐng)導(dǎo)行為傾向于經(jīng)驗導(dǎo)向； 【分析】 領(lǐng)導(dǎo)者與中層經(jīng)理應(yīng)關(guān)注如下管理認知
2014-03-04
[歐陽伯詢]總經(jīng)理的人力資源管理
課程題目：總經(jīng)理的人力資源管理 課程關(guān)鍵：人力資源管理對職業(yè)經(jīng)理人來講并不陌生，但人力資源管理的核心是什么？何為科學(xué)的人力資源管理，中國企業(yè)人對此仍存在相當(dāng)大的誤區(qū)，這也是為何大多數(shù)企業(yè)的人資源管理難以真正成為企業(yè)發(fā)展的助力的最主要原因，本課程從人力資源管理的核心出發(fā)，與公司最高領(lǐng)導(dǎo)層探討并認知科學(xué)的人力資源管理體系，以此為基礎(chǔ)建立企業(yè)科學(xué)人力資源管理架構(gòu)。 注：本課程對象為企業(yè)總經(jīng)理，課程的主要
2014-03-04
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