助理： 馮老師 18664370205 詢問(wèn)之2—人力資源管理的系統(tǒng)（上） 前言：從本文開(kāi)始，我們進(jìn)入管理中的具體課題，在探討這些課題時(shí)，想先分享一個(gè)中國(guó)古代智者的觀點(diǎn)： “圖難于其易，為大于其細(xì)；
助理： 馮老師 18664370205 詢問(wèn)之2—人力資源管理的系統(tǒng)（下） 接上文，基于企業(yè)人力資源管理的核心，我們對(duì)績(jī)效與員工培養(yǎng)的理解如下： 績(jī)效管理 人力資源管理各職能中最大的難點(diǎn)即是績(jī)效管理
助理： 馮老師 18664370205 歐陽(yáng)伯詢談管理3—?jiǎng)偃瘟εc能力模型（上） 前言： 企業(yè)人力資源管理所涉及到的人才的選育用留無(wú)一不需要一個(gè)可參考的基準(zhǔn)。這個(gè)基準(zhǔn)必須符合如下的要求： 1
助理： 馮老師 18664370205 歐陽(yáng)伯詢談管理3—?jiǎng)偃瘟εc能力模型（下） 本文上部分提出了職業(yè)人四維勝任力模型，在此部分，將深入探討關(guān)于職業(yè)能力的定義，個(gè)人想回答的問(wèn)題是： 能力究竟是什么？
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