【課程背景】：

      OKR重視績(jī)效成果的再創(chuàng)造，為企業(yè)制定績(jī)效實(shí)施的GPS, 是現(xiàn)代企業(yè)不能回避的績(jī)效工作法。

                                                                                           ——新希望六和集團(tuán)前聯(lián)席董事長(zhǎng)  陳春花

      為什么公司的績(jī)效計(jì)劃不能指導(dǎo)部門(mén)的執(zhí)行？

      為什么公司階段性績(jī)效目標(biāo)目標(biāo)總是不能完成？

      為什么看起來(lái)都很忙碌，卻業(yè)績(jī)平平忙而無(wú)效？

      為什么公司績(jī)效推進(jìn)艱難，整體績(jī)效一直難以提升呢？

      缺乏戰(zhàn)略規(guī)劃，計(jì)劃管理無(wú)從談起；缺乏職業(yè)化的團(tuán)隊(duì)，目標(biāo)無(wú)從談起；有了計(jì)劃有了目標(biāo)卻沒(méi)有更好的績(jī)效制度和落地性企業(yè)文化，依然如泥腿走路，雖知道方向，卻依然艱難前行。任何一個(gè)成功的企業(yè)都必須具有以計(jì)劃管理為統(tǒng)籌、目標(biāo)管理為標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)績(jī)文化為導(dǎo)向的企業(yè)發(fā)展思路，這就是OKR績(jī)效管理。

      OKR全稱(chēng)是Objectives and Key Results即目標(biāo)與關(guān)鍵成果法，是一套定義和跟蹤目標(biāo)及其完成情況的管理工具和方法。OKR績(jī)效管理幫助企業(yè)建立企業(yè)長(zhǎng)效內(nèi)動(dòng)力管理方法，實(shí)現(xiàn)全員績(jī)效穩(wěn)步提升，對(duì)企業(yè)具有極強(qiáng)的實(shí)戰(zhàn)性指導(dǎo)意義，是企業(yè)向一流的管理水平邁進(jìn)的重要一步。

【課程收益】：

1. 全面認(rèn)識(shí)OKR績(jī)效管理對(duì)企業(yè)的現(xiàn)實(shí)重要性；

2．掌握OKR績(jī)效管理從認(rèn)知到執(zhí)行的管理系統(tǒng)；

3. 幫助企業(yè)管理隊(duì)伍擺脫傳統(tǒng)績(jī)效管理執(zhí)行誤區(qū)； 

4. 掌握OKR績(jī)效管理的方法、工具、流程、戰(zhàn)術(shù)；

5. 幫助企業(yè)打造目標(biāo)化和職業(yè)化落地的高績(jī)效團(tuán)隊(duì)。

【課程特色】：

1. 給創(chuàng)新——注重理論、思維和底蘊(yùn)巧妙激發(fā)學(xué)員。

2. 給系統(tǒng)——幫助學(xué)員整理思路，用架構(gòu)串聯(lián)經(jīng)驗(yàn)。

3. 給體驗(yàn)——用心理技術(shù)開(kāi)悟，高品質(zhì)互動(dòng)與共享。

4. 給思想——培訓(xùn)師對(duì)核心內(nèi)容的獨(dú)立見(jiàn)解與思考。

5. 給視野——洞悉中西管理，拓寬視角與格局能量。

6. 給引導(dǎo)——用嵌入式培訓(xùn)技術(shù)引導(dǎo)學(xué)員愉悅參與。

7. 給工具——給予測(cè)評(píng)工具與延伸落地使用的方法。

【授課專(zhuān)家】：（詳見(jiàn)“講師簡(jiǎn)介”）

【授課方式】：

幽默風(fēng)趣、邏輯清晰、案例解析、診斷研討、互動(dòng)分享、精彩點(diǎn)評(píng)，針對(duì)實(shí)踐管理中存在的問(wèn)題展開(kāi)剖析式講授，將案例融入企業(yè)實(shí)踐，強(qiáng)化場(chǎng)景角色訓(xùn)練，小組討論與行動(dòng)學(xué)習(xí)式分享相結(jié)合，體驗(yàn)式執(zhí)行，工具化落地。

【授課時(shí)長(zhǎng)】：

1天（6-7小時(shí)）)

【課程大綱】

第一單元：OKR績(jī)效管理理念——統(tǒng)一思想，統(tǒng)一執(zhí)行

第二單元：OKR績(jī)效管理實(shí)施——聚焦目標(biāo)，追蹤成果

第三單元：OKR績(jī)效管理落地——對(duì)標(biāo)方法、流程及技巧