《公司的力量》這部紀錄片前段時間熱播，引發(fā)了眾多討論。我起初在食堂填飽物質(zhì)的皮囊時看到，一面之緣竟能夠激發(fā)起我精神空間的空虛感……覺得應(yīng)該看看。而且后來還了解到這部片子由《大國的崛起》原班人馬打造，《
企業(yè)的管理干部梯隊建設(shè)應(yīng)分三個階段：初創(chuàng)期、發(fā)展期、成熟期。初創(chuàng)期開始于企業(yè)管理分工基本明確，管理團隊磨合初步完成的階段。隨著企業(yè)各項業(yè)務(wù)的逐步展開，開始產(chǎn)生基層管理崗位的需求。雖然此時的人力資源工作
初中時我們都學(xué)過一篇文章——扁鵲見蔡桓公，講了一個諱疾忌醫(yī)的故事。其實我們至少可以從三個角度來看待這個故事。首先，從蔡桓公的角度看我們可以反省自己有沒有蔡桓公類似的遭遇？有沒有碰到和扁鵲一樣的人？有沒
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