課程背景：

8090渴望尊嚴、渴望認同、渴望被關注。但是8090超強的逆反心和自我意識

讓企業(yè)深感頭疼。有沒有一種方式在完全釋放他們個性的同時又確保留存率

和忠誠度呢？張志超老師于2013年6月到10月走進103家企業(yè)的8090員工，并

聯合趕集網、前程無憂、大眾人才網經過與1200家企業(yè)老板和2200名企業(yè)

8090員工問卷調查得出一種最貼合8090員工職業(yè)心態(tài)和時代特征贏取職業(yè)生

涯規(guī)劃的方法就是讓他們學會職場自我營銷

課程收益：

全面調動8090工作積極性，鎖定其職業(yè)目標、確定8090正確的職場價值觀，

在貼合8090心里的基礎上快速收其心、收其力、收其魂

一、傳統營銷展示圖

二、職場自我營銷展示圖平衡的砝碼找準自己的FAB

三、點規(guī)避職業(yè)風險

1 、提高自己的產品屬性

2、努力創(chuàng)造對企業(yè)的價值

3、找到自身產品的賣點

三、解讀正確的F職場屬性一：心態(tài)與價值觀

1 、情景案例導入史上最牛的女秘書

2 、三種工作狀態(tài)（1）用心工作 （2）用利工作（3）用命工作

3 、三點看未來（1）看一個人下班干什么（2）看下班后和誰在一起（3）看懂不懂得早起

4、破解職場的4點無字天書

（1）用付出取代抱怨

（2）讀懂身邊周圍同事的性格因子及行為特征

（3）學會團隊合作

（4）職場中小事毀人也可助人

四、解讀正確的F職場屬性二：信念

1、兩座房子的故事

2、倒過來看世界的80 90

3、我是我認為的我

4、點成大器（1）看得遠（2）忍得?。?）狠得起（4）做起來

五、解讀正確的職場屬性之三：執(zhí)行

1、執(zhí)行的標準

2、基于目標導向的0GSM執(zhí)行落地

3、執(zhí)行的落地成果（1）改進事項（2）責任人（3）達成標準（4）檢查人（5）承諾兌現

工具：職場高效行事歷、員工行為改進表格

六、全面解析8090能力優(yōu)勢（A）及為企業(yè)創(chuàng)造的價值(B)

1、左右腦分析

2、霍蘭德職業(yè)興趣

3、DISC性格測評

授課方式內訓加咨詢

工具DISC性格測評表、員工崗位能力勝任表

七、8090能力自我升值的方法

1、學習  2、實踐 3、雜交與整合

八、隱藏在高薪背后的因素

 1、成長的平臺

 2、能力、知識、經驗的積累

 工具：職業(yè)發(fā)展正向循環(huán)模版

 3、人脈的建立

4、性格的歷練

個人品牌的建立

課程特色：

1、貼合 這是目前最貼合8090職場人心里和時代特征的課程

2、變革 引用美國哈佛商學院課程理論體系

3、系統 課程會為學員提供完整的職場自我營銷系統，為企業(yè)提              供落地實操的工具及解決方案

4、實效 

（1）樹立8090正確的職場價值觀

（2）鎖定8090在公司的職業(yè)目標和規(guī)化

（3）帶動80 90的工作激情與熱情

（4）幫助企業(yè)把8090的情感歸屬養(yǎng)起來