朱建農,朱建農講師,朱建農聯系方式,朱建農培訓師-【中華講師網】
資深實戰(zhàn)型管理講師
44
鮮花排名
0
鮮花數量
朱建農:《薪酬與績效管理》--朱建農老師
2016-01-20 21399
對象
企業(yè)總經理、副總經理等高級管理人員;人力資源總監(jiān)、經理和員工管理人員;企業(yè)生產經營部門負責人:部門經理、主管
目的
了解現代績效管理流程,掌握常用的績效考評方法,有效避免績效管理工作中常見的誤區(qū),熟悉績效管理模式等
內容
《薪酬與績效管理》                  主講:朱建農老師 【課程大綱】 1、企業(yè)生命周期、戰(zhàn)略和績效管理 企業(yè)生命周期及戰(zhàn)略選擇 企業(yè)基本戰(zhàn)略選擇和績效管理 績效管理工具----平衡計分卡 2、“三維管理”和績效管理 “三維”管理在企業(yè)管理中的位置 有目標才有方向、才有動力、才有成功 案例1:某公司年度經營目標和計劃分析 練習:編制年度經營目標和計劃管理表和練習分析反饋 理順兩條主線,實現兩個化管理 案例2:崗位規(guī)范模板分析 案例3: 業(yè)務流程模版分析 3、薪酬和績效管理 薪酬體系常見10大問題和對策 提升薪酬管理水平的意義 薪酬模式 薪酬體系設計 薪酬管理新趨勢 薪酬管理與績效管理的關系 某企業(yè)薪酬體系分析 4、績效管理 沒有考核將會造成 績效考核現狀調查 績效考核常見10大問題和對策 為什么需要績效管理 人性假設與員工假設 企業(yè)競爭力和績效管理 績效管理的目的、功能和作用 提升績效管理系統價值的準則 有效績效管理的基本假設 基于戰(zhàn)略的績效管理體系框架 績效計劃 績效輔導 績效考評與反饋 案例1:牛肉面的故事 案例2:某公司績效指標體系和模板分析 練習:某部門或崗位關鍵績效指標的制定 5、績效管理分配考核制度設計和選擇 績效管理分配考核制度設計原則 績效管理分配模式設計和選擇 績效管理考核模式設計和選擇 績效管理考核結果和績效工資掛鉤模式設計和選擇 年度分配績效考核模式 月度分配績效考核模式 6、公司年度目標、計劃和績效管理 年度目標、計劃管理和平衡計分卡 年終獎“六宗罪”和對策 年度薪酬設計與績效管理 “一表一卡”的關系和作用 公司年度方針目標和績效管理的基本操作思路 練習:編制某部門年度平衡記分卡和練習分析反饋 7、公司月度目標、計劃和績效管理 為何實施月度目標、計劃和績效管理 月度目標、計劃和績效管理的基本操作思路和基本流程 月度動態(tài)績效管理 月度靜態(tài)績效管理 月度單項獎懲管理 月度目標、計劃和績效管理“一書四表”編制要點和實例分析
全部評論 (0)

Copyright©2008-2025 版權所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網安備 33010802003509號 杭州講師網絡科技有限公司
講師網 kasajewelry.com 直接對接10000多名優(yōu)秀講師-省時省力省錢
講師網常年法律顧問:浙江麥迪律師事務所 梁俊景律師 李小平律師