小溝通大不同：微信文化工具

小溝通大不同：微信文化工具

(一)   微信工具是什么

時代在不知不覺中進化著我們的企業(yè)，也更迭著我們的溝通交流方式。我們現(xiàn)在的時代，不只有知識、信息的爆炸，還有高新技術(shù)的更迭，昨天我們用Call機感覺已經(jīng)很方便了，但今天Call機卻早已被短信取代；昨天還以為發(fā)短信問候很方便時髦，但今天彩信能辦的事已經(jīng)太多；昨天我們覺得彩信拜個年挺有意思的，今天卻已經(jīng)可以用微信視頻了！昨天我們的手機如果能用QQ聊天很潮流，但今天你卻莫明其妙地一個人對著微信說個不停，而且偶爾還自己在那傻笑！這個工具是什么，就是騰訊的手機聊天工具：微信

相信“微信”這個手機上的小軟件大家很多人都在用，但是你有沒有想過，用它來幫助做公司塑造企業(yè)文化呢？既然它是一個信息交流、朋友溝通的工具，事際上，它就已經(jīng)具備了成為文化工具的潛質(zhì)與能力！而且非常潮流，對于80、90后一代的員工更是容易接受、落地的好方法。那如何用微信來做建設(shè)容力落地文化呢？

(二)   微信工具怎么用？

【經(jīng)典案例】天和眾邦善用微信平臺

【顧問故事】2013年3月1-3日，在北京的江西大廈，我們舉辦了《戰(zhàn)略管理者五項修煉--第五季4E文化構(gòu)建模式》的課程，三天兩夜，由馬老師全程主講。而課上來了一支團隊，就是前面提到過的一家公司：北京天和眾邦勘探技術(shù)有限公司。這支團隊也是我們的老客戶，也是一支非常愛學(xué)習(xí)的團隊，他們的學(xué)習(xí)狀態(tài)、認真程度，包括現(xiàn)場的PK排名往往都是數(shù)一數(shù)二的，數(shù)二的時候都不多。

但這一次，他們團隊不但來學(xué)習(xí)，還帶來了一個特別的秘密武器，就是：微信群工具。雖然這次老板和部分高管沒能來參加本次學(xué)習(xí)，但是，在三天夜的過程當(dāng)中，他們利用自建的微信，時時刻刻、場內(nèi)場外、老板員工都在不停地分享著自己的收獲、自己的感悟、自己的行動計劃；這過程當(dāng)中，老板李勁松董事長及其它高管在微信群中，不停的與來參訓(xùn)的員工碰撞思想，隨時加油鼓勁，最終三天下來，現(xiàn)場學(xué)員各小組的PK他們又拿了第一名，重要的是在這種場內(nèi)場外、老板員工、老師學(xué)生的互動碰撞中，學(xué)習(xí)效果也是與眾不同的。

他們是怎么做的呢？

第一步：創(chuàng)立微信群

2013年1月17日，天和眾邦所有中高層領(lǐng)導(dǎo)都收到這么一封郵件，主題是“組織在等你，請開通微信”，內(nèi)容如下：

各位親愛的同事、領(lǐng)導(dǎo)：

為了方便大家及時交流，就董事長要求建立了“天和眾邦”微信群，群里面成員為天和眾邦中高層，本群建立目的：包括但不限于及時溝通、知識分享、心得體會交流等。只要渡海的內(nèi)容積極向上、思想健康、有益組織團隊和社會穩(wěn)定，三群堅決維護你暢所欲言、無障礙溝通的權(quán)利！^_^

作為本群發(fā)起人，現(xiàn)鄭重向各位同事發(fā)出誠摯的邀請：請沒有開通微信的同事抓緊開通微信，開通微信后請及進加我為好友。我的微信號：XXXXXX或者您設(shè)置“手機通訊錄”匹配功能，以便我尋找到您加您為好友。

請大家跟隨時代腳步，作用便捷通訊平臺，緊緊團結(jié)在組織周圍。1月22日之前未加入本群的成員，將被組織集體鄙視，并為下次交心會的餐費（含酒水）買單！

組織在等你，你還在等什么？

微信開能小助手：北京：王婷；固安：李丹

期待您的群主：王婷

2013年1月17日

這個群建立以后，公司的中高層有點不太一樣了：

從此領(lǐng)導(dǎo)家屬們開始感到奇怪：為嘛睜眼就抱著手機劃呀劃？為嘛動不動就對著手機傻傻笑？為嘛不打電話卻不時對著手機講兩句話？

第二步：李勁松董事長親自推動

在這里，60后的老板比80后的下屬時髦，各種動畫、各種表情、各種流行語；

在這里，有讀書分享，有智力測試，另稍帶幽默笑話，讓你工作之余輕松一刻。

在這里，同樣有對于人生、社會的思考，對于管理的經(jīng)驗總結(jié)和反省。

第三步：充分利用微信群，做思想交流、碰撞、激蕩
與分享

3月1、2、3日，群主帶動大家群內(nèi)的14位中高層干部參加神州英才的4E文化課程。場內(nèi)同學(xué)不斷播報學(xué)習(xí)進展，群主和各位領(lǐng)導(dǎo)熱切關(guān)注，積極互動，不斷的加油打氣。

第二天，晚上我們在群里討論作業(yè)，因?qū)τ谧鳂I(yè)的理解有分歧，我們一位未參加學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)著急得早上6點多就發(fā)了馬老師的電話過來，提醒我們請教老師

第三天，上午已經(jīng)有同學(xué)在群里放言，但明顯遭到了同學(xué)們的抨擊。

最終，三天的學(xué)習(xí)結(jié)束，團隊最終第一。按照慣例，晚上我們會有慶功宴，一起分享三天學(xué)習(xí)心得。

三天的學(xué)習(xí)感受，一個晚上顯然分享不完，飯后，大家在微信群中繼續(xù)……天和眾邦的文化也在大家的探討和分享中不斷深入人心……

（天和眾邦這次文化課中的參訓(xùn)團隊）

好，到此，天各眾邦通過微信工具，統(tǒng)一大家思想、激勵凝聚團隊的案例就先告一段落。不知大家在看了上面他們所有人分享的內(nèi)容后，有什么感受與文化建設(shè)上的收獲。

我們會發(fā)現(xiàn)在整個過程當(dāng)中：公司建立了一個平臺，微信平臺；董事長比誰都潮，在平臺上做推動與帶動；所有中層高管參與到分享中來；所有的分享大家都第一時間收到，并可以隨進反饋交流。最后一方面公司派大家出來學(xué)習(xí)的效果是最大化的，另外一方面，這種工具的運用，各各層面信息、思想的互動與統(tǒng)一，也是值得我們?nèi)W(xué)習(xí)的。

科技改變生活，時代進步又會帶給我們很我新的塑造公司文化好工具和方法，尤其是今天80、90后為中堅的公司，這新新潮的文化工作效果可能更好，所以學(xué)習(xí)一點新科技，與進俱進是必須，不是讓他們來返古，而是我們更要懂得時尚！相信善用好這個現(xiàn)在就有即有資源平臺，一定會收獲文化的驚喜！