涂滿章,涂滿章講師,涂滿章聯(lián)系方式,涂滿章培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
戰(zhàn)略管理、人力資源管理
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涂滿章:非人力資源的人力資源管理
2016-01-20 20289
客戶:云南中煙 地點(diǎn):云南省 - 昆明 時(shí)間:2013/11/14 0:00:00 一提起人力資源管理,人們自然就會(huì)想到那是人力資源經(jīng)理或人力資源部的專(zhuān)長(zhǎng)和職責(zé),甚至很多企業(yè)將發(fā)生的種種人力資源管理問(wèn)題全部歸罪于人力資源部,指望找到一位出色的人力資源經(jīng)理就能改變現(xiàn)狀。 基于這樣的認(rèn)識(shí),相當(dāng)比例的非人力資源部門(mén)的管理者們不去熟悉公司的人力資源管理體系,不能有效地參與公司的人力資源規(guī)劃,更無(wú)意識(shí)提升自己的人力資源管理技能,于是,部門(mén)的人力資源問(wèn)題越積越多并且無(wú)策應(yīng)付。 事實(shí)上,非人力資源部門(mén)的管理者們?cè)谄髽I(yè)人力資源管理中承擔(dān)著非常重要的職責(zé)和角色,而且這些職責(zé)和角色是人力資源經(jīng)理或人力資源部無(wú)法替代的。 更重要的是,要想實(shí)現(xiàn)個(gè)人、團(tuán)隊(duì)及組織的績(jī)效,部門(mén)主管(廣義)就必須掌握基本的人力資源管理知識(shí)和技能。越來(lái)越復(fù)雜的企業(yè)運(yùn)營(yíng)要求任何一個(gè)管理者首先應(yīng)該是人力資源管理者,因?yàn)閱T工是企業(yè)成功的關(guān)鍵。 前言 人力資源管理之于企業(yè)發(fā)展的重要性 第一部分 非HR經(jīng)理的人力資源管理技能之一:如何定義工作 第二部分 非HR經(jīng)理的人力資源管理技能之二:選對(duì)人 第三部分 非HR經(jīng)理的人力資源管理技能之三:理績(jī)效
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