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一提起人力資源管理，人們自然就會想到那是人力資源經(jīng)理或人力資源部的專長和職責(zé)，甚至很多企業(yè)將發(fā)生的種種人力資源管理問題全部歸罪于人力資源部，指望找到一位出色的人力資源經(jīng)理就能改變現(xiàn)狀。 基于這樣的認
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