關(guān)于工資，你了解多少呢？最低工資等于基本工資嗎？月工作日和計(jì)薪天數(shù)相等嗎？出差補(bǔ)貼算加班工資嗎？不休帶薪年休假就一定能拿3倍工資嗎？

1最低工資≠基本工資

今年以來，北京、重慶、遼寧、江蘇、上海、海南、山東、天津、河北、北京等9個(gè)地區(qū)相繼提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由目前的每月1720元調(diào)整為1890元，增加170元。上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到2190元，為全國最高。

什么是最低工資？最低工資跟基本工資是一回事嗎？

“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

而“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

但依據(jù)《最低工資規(guī)定》第12條規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（1）延長工作時(shí)間工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（3）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

由此可見，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、特殊環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼和國家規(guī)定的福利待遇。

因此，最低工資與基本工資并不相同。

2月工作日≠月計(jì)薪天數(shù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中提到了月工作日和月計(jì)薪天數(shù)這兩個(gè)概念。那么，每月的工作時(shí)間和計(jì)薪天數(shù)是一樣的嗎？如何計(jì)算呢？

所謂的月工作日，是指平均每月應(yīng)工作天數(shù)。扣除休息日和節(jié)假日，全年實(shí)際工作天數(shù)為250天，月工作日為20.83天。月工作日屬于制度工作天數(shù)，與考勤制度聯(lián)系緊密，與工資計(jì)算沒有直接關(guān)系，其意義在于從法律上界定月平均應(yīng)出勤天數(shù)。

月計(jì)薪天數(shù)，就是平均每月計(jì)算薪酬的天數(shù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，所以年計(jì)算薪酬天數(shù)應(yīng)當(dāng)是年工作天數(shù)加上法定休假日，即250天加上11天。因此月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。月計(jì)薪天數(shù)主要是用來計(jì)算日工資，以此作為計(jì)算加班費(fèi)等的依據(jù)。

根據(jù)上述《通知》的規(guī)定：日工資=月工資/月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資=日工資/8小時(shí)。

3發(fā)實(shí)物≠發(fā)工資勞動(dòng)法上的工資，是勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條、《工資支付暫行規(guī)定》第五條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付、不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。但在實(shí)踐中，一些用人單位常用實(shí)物或有價(jià)證券代替工資支付，這顯然與法律規(guī)定相違背。

因此，企業(yè)在未取得員工同意的情況下，應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付員工工資，不得以實(shí)物代替法定貨幣支付。

4出差補(bǔ)助≠加班工資時(shí)常出差加班的上班族要留意了！雙休日出差算加班嗎？出差補(bǔ)助能代替加班費(fèi)嗎?

依據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于200%工資的加班費(fèi)。對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者來說，雙休日出差是否算作加班，關(guān)鍵看勞動(dòng)者當(dāng)天是否提供了本職工作范圍內(nèi)的勞動(dòng)。

至于出差補(bǔ)助，一般指單位職工因公出差享有的住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、市內(nèi)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、伙食補(bǔ)貼以及因出差而享有的其他補(bǔ)助，是一種對(duì)員工出差在生活起居上的不便的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與因延長工作時(shí)間而需支付的加班費(fèi)不屬于同一個(gè)概念。

當(dāng)工作任務(wù)需要?jiǎng)趧?dòng)者在雙休日出差時(shí)完成，用人單位既要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也要支付加班工資。

5強(qiáng)制放假≠不發(fā)工資對(duì)于一些企業(yè)利用放長假的“變相裁員”現(xiàn)象，律師指出，單位因經(jīng)營原因停工、停產(chǎn)，是可以合法讓員工放假的。但員工一旦遭遇這種情況，除了要以積極的心態(tài)尋找新的機(jī)會(huì)外，更要注意保護(hù)好自身的合法權(quán)益，尤其是對(duì)于企業(yè)的無薪長假行為。

廣東達(dá)生律師事務(wù)所的鐘偉律師認(rèn)為，在因停工、停產(chǎn)的情況下，單位由于經(jīng)營上的原因不得不給員工放假，這是法律允許的，也是符合《廣東省工資支付條例》的規(guī)定。

但如果單位在正常經(jīng)營的情況下，就不能任意放員工長假。如果單位和員工就此發(fā)生爭議，單位有義務(wù)提交全部或部分停工、停產(chǎn)等經(jīng)營情況的證明。

根據(jù)《廣東省工資支付條例》規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)的，未超過一個(gè)工資支付周期（最長30日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。用人單位沒安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。

6加班費(fèi)≠固定數(shù)額對(duì)于上班族來說，加班很常見，讓人厭煩但又不得不順從。有些公司經(jīng)常加班加點(diǎn)而不發(fā)加班費(fèi)，而有些公司不管加班時(shí)長，就固定一個(gè)月補(bǔ)些費(fèi)用。

那么，加班費(fèi)到底是不是固定數(shù)額呢？每個(gè)月按固定數(shù)額發(fā)放加班費(fèi)合法嗎？

加班費(fèi)的計(jì)算是有明確規(guī)定的，用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：（一）在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；（二）在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；（三）在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

所以，單位固定加班費(fèi)的做法不符合法律規(guī)定，加班工資應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。

7不休年假≠3倍工資每到年底，就有很多員工突擊休年假。但也有一些員工寧愿放棄年假而得到3倍工資，但是，真的有這么簡單嗎？

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

當(dāng)員工主動(dòng)提出不休年假時(shí)，不能拿3倍工資；而當(dāng)用人單位因?yàn)楣ぷ髑闆r征得職工同意，不安排休年假后，員工才可拿到3倍工資。而界定“自愿”的標(biāo)準(zhǔn)，就是用人單位能否提供書面證據(jù)證實(shí)“員工自愿”。

未休年假的小伙伴要注意這一點(diǎn)了。

8春節(jié)紅包≠加班工資來自安徽的小陸在一家餐廳工作，連續(xù)幾年除夕到大年初二都要上班，但他從未見過3倍工資。不同往常的是，去年新年的第一天，老板發(fā)了個(gè)200元的紅包給他。這“紅包”能否算作加班費(fèi)呢？

      根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，春節(jié)加班用人單位必須發(fā)放加班費(fèi)：農(nóng)歷正月初一至初三為法定休假日，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍支付加班工資；而在初四至初七的休息日，單位安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付加班工資。

單位發(fā)“紅包”，是對(duì)員工工作表現(xiàn)的肯定和褒獎(jiǎng)，是一種福利，而加班費(fèi)是對(duì)勞動(dòng)者放棄法定假日休息的一種補(bǔ)償，概念不同。

因此，“紅包”并不能代替加班工資。