一、崗位價值評估模型的五種方法 1、 排序法 2、 職位分類法 3、 市場定價法 4、 標準因素計分法 5、 定制因素計分法 二、三種最常用的崗位價值評估模型 1、 美世國際職位評估體系第二套 2、 美世國際職位評估體系第三套 3、 海氏三要素評估法 三、評估小組的成立 四、選擇關(guān)鍵崗位 六、評估過程的控制 五、評估結(jié)果的應(yīng)用