團(tuán)隊精神激發(fā)與團(tuán)隊正向心態(tài)培訓(xùn) 培訓(xùn)講師：王改云 培訓(xùn)時間：2天 培訓(xùn)地點：客戶自定 團(tuán)隊精神激發(fā)與團(tuán)隊正向心態(tài)課程有哪些？ 團(tuán)隊精神激發(fā)與團(tuán)隊正向心態(tài)培訓(xùn)講師有哪些？ 團(tuán)隊精神激發(fā)與團(tuán)隊正向心態(tài)內(nèi)訓(xùn)專家哪位最權(quán)威？ 團(tuán)隊精神激發(fā)與團(tuán)隊正向心態(tài)方面的培訓(xùn)講師哪里找？ 國內(nèi)最知名的團(tuán)隊精神激發(fā)與團(tuán)隊正向心態(tài)培訓(xùn)專家是哪位？ 歡迎進(jìn)入著名團(tuán)隊精神激發(fā)與團(tuán)隊正向心態(tài)專家王改云老師課程《團(tuán)隊精神激發(fā)與團(tuán)隊正向心態(tài)》！ 課程推薦： 主要特點：詳細(xì)闡述團(tuán)隊精神激發(fā)與團(tuán)隊正向心態(tài)的操作精髓 案例指導(dǎo)：分析團(tuán)隊精神激發(fā)與團(tuán)隊正向心態(tài)內(nèi)訓(xùn)的經(jīng)典個案 案例訓(xùn)練：掌握團(tuán)隊精神激發(fā)與團(tuán)隊正向心態(tài)的技能提升方法 行動建議：團(tuán)隊精神激發(fā)與團(tuán)隊正向心態(tài)培訓(xùn)的實戰(zhàn)模擬練習(xí) 提升建議：引爆團(tuán)隊精神激發(fā)與團(tuán)隊正向心態(tài)潛力的行動方案 培訓(xùn)大綱： 第一部分 團(tuán)隊管理相關(guān)概念解析 1、團(tuán)隊定義 2、團(tuán)隊人員如何匹配 鯰魚效應(yīng) 人力資源管理的“三三三原則” 人盡其才、人事相宜 須注重人格分析 3、高效的團(tuán)隊有什么要點 適當(dāng)人選主持大局 要有創(chuàng)新者 不同智能組合 調(diào)配團(tuán)隊角色能力高 4、團(tuán)隊的5個時期分析 5、團(tuán)隊五個發(fā)展階段的應(yīng)對 6、團(tuán)隊合作的條件 7、團(tuán)隊合作的過程控制手段 管理流程圖解析 A\B角方案 管理者的管理幅度 第二部分 指導(dǎo)團(tuán)隊成員做工作計劃--善用甘特圖 1、甘特圖標(biāo)準(zhǔn)樣表解析 2、甘特圖的應(yīng)用范圍 現(xiàn)場分組演練甘特圖 第三部分 管理團(tuán)隊成員每日工作達(dá)成--OEC法的運用 1、OEC法樣表解析 海爾集團(tuán)應(yīng)用OEC法的成功案例解析 2、OEC法適合什么階段的企業(yè) 3、OEC法實施的難點、要點 此法在績效考核工作中的應(yīng)用 第四部分 時代變化的需求--柔性化管理 1、柔性化管理的基石— 以身作則 2、了解自己與他人的生物鐘 3、尊重他人的節(jié)奏 4、柔性化的精髓是愛人 5、善于靈活管理員工 6、明確員工的責(zé)、權(quán)、利 工作說明書標(biāo)準(zhǔn)版 第五部分 強化團(tuán)隊成員的危機意識 1、危機管理的意義 2、危機管理適合什么樣的企業(yè) 企業(yè)5個發(fā)展階段分析 3、危機管理的典型故事 4、生動的圖例講解危機管理 5、存在價值會議組織工作的細(xì)節(jié) 第六部分 留人、留心之法---幫助團(tuán)隊成員做好職業(yè)規(guī)劃 1、SWOT分析法分析自己的優(yōu)勢、劣勢 2、職業(yè)目標(biāo)設(shè)定 3、認(rèn)準(zhǔn)自己內(nèi)心深入的喜好 4、人們往往輸在心態(tài) 拿破倫的故事 5、通過人格測評定自己的職業(yè)規(guī)劃 PDP測評介紹 PDP管理測試的應(yīng)用 九型人格測評介紹 每組學(xué)員代表做自己的職業(yè)規(guī)劃分析 第七部分 做好壓力情緒管理 1、積極的心理暗示 2、面對復(fù)雜的人際關(guān)系如何處理 片段解析 3、如何緩解緊張情緒 面對鏡子 瑜珈放松功 食療法 冥想法 心理暗示法 相關(guān)案例、故事分析 第八部分 高績效團(tuán)隊的絕對關(guān)建因素--高效溝通 1、溝通的幾個基本技巧 登門檻效應(yīng) 高球效應(yīng) 強調(diào)正面信息 適時幽默 2、企業(yè)各層人員如何溝通 如何向上級溝通 中高層管理人員如何與員工溝通 讓自己的語言更精準(zhǔn)演練 選擇有效的信息發(fā)送方式 史上最牛女秘書 如何讓員工覺得受到重視 案例分析 如何與四種人格類型的人溝通 驅(qū)動型 外向型 分析型 友善型 第九部分 如何識別員工的情緒、慌言、心態(tài)、進(jìn)而引導(dǎo)員工 ** 獨家應(yīng)用讀心術(shù)專業(yè) 微語言解析 微表情解析 讀心術(shù)與如何建立親善關(guān)系