馬躍,馬躍講師,馬躍聯(lián)系方式,馬躍培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
馬躍 2022年度中國100強講師
人力資源 通用管理 職業(yè)化
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人力資源 通用管理 職業(yè)化

北京 40 ~ 50 歲
人力資源從業(yè)人員特訓(xùn)營 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 中國式人力資源管理 立體化招聘 不談績效做績效 EAP實戰(zhàn)技術(shù) 選對池塘釣大魚 第五代時間管理 卓越團隊九大理念 與8590后一同工作 中層管理突
¥20000 元/場
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心理學(xué)碩士,MBA
英國劍橋高級人力資源管理師
注冊人力資源管理師
國家人才測評師
心理咨詢師
企業(yè)教練
人力資源管理雜志理事


工作經(jīng)歷

曾任中國500強企業(yè)人力資源總監(jiān),加拿大某外企公司人力資源經(jīng)理及多家知名企業(yè)管理咨詢顧問
馬躍老師一直專注于人力資本與心本管理、EAP研究,人力資源從業(yè)經(jīng)歷近二十年,提出人力資源管理服務(wù)化、企業(yè)性格、體驗管理等多項創(chuàng)新理論。
馬躍老師組織參與多家咨詢項目,擔(dān)任多家企業(yè)管理顧問,企業(yè)教練。
馬躍老師基于繪畫投射的心理測評與咨詢,在心理咨詢和企業(yè)管理中得到廣泛應(yīng)用。

授課風(fēng)格

馬老師的授課注重理論與實踐的結(jié)合,可操作性非常的強。他的培訓(xùn)風(fēng)格輕松、幽默,注重學(xué)員感受,啟發(fā)學(xué)員的思考,針對學(xué)員的問題,不但運用理論的模型加以分析和討論,同時,結(jié)合許多實際的案例來加以分析,給到學(xué)員更多的不僅僅是經(jīng)驗的分享,更多的是對問題
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[馬躍]中高層管理突破
??一 中國式 1 中國式思維? 三點論思維? 麻將文化? 管事理人? 商量與溝通? 情緒管理? 安人? 同理? 圓滑與圓通? 平衡2 中國式行為? 自動自發(fā)? 話里有話? 不反對不贊成? 半推半就? 把責(zé)任推出去? 留一手 二 文化1 什么是文化? 老板文化? 團隊文化? 組織文化2 制度與文化? 先有雞還是先有蛋? 好制度與好文化3 習(xí)慣與文化? 舒適區(qū)? 危機意識? 習(xí)慣轉(zhuǎn)換4 文化的作用?
2015-04-08
[馬躍]中國式人力資源管理
??中國式人力資源管理 一 概述1 企業(yè)與企業(yè)家2 三痛三忙3 人力資源發(fā)展路徑 二 中國式1 人性分析2 行為分析3 思維分析 三 人才掠奪1 招募基本流程2 招募中的品牌運作3 人才測評4 心理學(xué)在招聘中的應(yīng)用5 中國式在招聘中的應(yīng)用 四 給員工一張長期飯票1 培訓(xùn)價值2 培訓(xùn)流程3 培訓(xùn)實施4 培訓(xùn)評估5 人力資源開發(fā)6 中國式在培訓(xùn)中的應(yīng)用 五 當(dāng)一天和尚撞一天鐘1 績效管理到底是什么?2
2015-04-08
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