課程大綱 1、嚴重違規(guī)員工解雇的法律風險和操作要點 1)怎樣合理界定嚴重違反規(guī)章制度中的“嚴重” 包括員工對誠信要求的違反、對考勤制度的違反、對工作指令的違反以及其他各種對行為準則的違反。 2)結
一、法制環(huán)境 1、 公司能否對員工進行罰款? 2、 案例分析 3、 思考:公司能否依據(jù)規(guī)章制度對員工進行罰款?規(guī)章制度是否能規(guī)定罰款? 4、 各地關于規(guī)章制度的罰款規(guī)定 5、 違紀行為在公司制度中未
大綱 一、病假申請審批管理 1、申請病假所需手續(xù) (1)制度中規(guī)定需要病例和掛號憑證,員工不提交按曠工處理 (2)提交疾病證明單復印件或掃描件,不提交原件按曠工處理 (3)病假單核實的簡便方式 (4
【課程簡介】 “企”字無人便是“止”,隨著知識經(jīng)濟的到來,企業(yè)之間的競爭主要體現(xiàn)在人的競爭,人是企業(yè)的核競爭力,因為所有的績效成果都是由人來創(chuàng)造完成的,但是,如果沒有進行有效的管理,只有不到10%的