課程大綱 1、嚴(yán)重違規(guī)員工解雇的法律風(fēng)險和操作要點 1）怎樣合理界定嚴(yán)重違反規(guī)章制度中的“嚴(yán)重” 包括員工對誠信要求的違反、對考勤制度的違反、對工作指令的違反以及其他各種對行為準(zhǔn)則的違反。 2）結(jié)
一、法制環(huán)境 1、 公司能否對員工進(jìn)行罰款？ 2、 案例分析 3、 思考：公司能否依據(jù)規(guī)章制度對員工進(jìn)行罰款？規(guī)章制度是否能規(guī)定罰款？ 4、 各地關(guān)于規(guī)章制度的罰款規(guī)定 5、 違紀(jì)行為在公司制度中未
大綱 一、病假申請審批管理 1、申請病假所需手續(xù) （1）制度中規(guī)定需要病例和掛號憑證，員工不提交按曠工處理 （2）提交疾病證明單復(fù)印件或掃描件，不提交原件按曠工處理 （3）病假單核實的簡便方式 （4
【課程簡介】 “企”字無人便是“止”，隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來，企業(yè)之間的競爭主要體現(xiàn)在人的競爭，人是企業(yè)的核競爭力，因為所有的績效成果都是由人來創(chuàng)造完成的，但是，如果沒有進(jìn)行有效的管理，只有不到10%的
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