一、法制環(huán)境

1、  公司能否對(duì)員工進(jìn)行罰款？

2、  案例分析

3、  思考：公司能否依據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行罰款？規(guī)章制度是否能規(guī)定罰款？

4、  各地關(guān)于規(guī)章制度的罰款規(guī)定

5、  違紀(jì)行為在公司制度中未列明如何處理？

6、  案例分析

二、建章立制

1、建章—規(guī)章制度的內(nèi)容

2、案例分析

3、立制—規(guī)章制度的流程

4、民主程序、公示程序

5、思考：未經(jīng)民主流程規(guī)章制度是否有效？

三、現(xiàn)場(chǎng)處理

1、員工出現(xiàn)違紀(jì)情況后，公司應(yīng)及時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)處理，固定保留證據(jù)。

2、當(dāng)員工出現(xiàn)違紀(jì)等突發(fā)問(wèn)題時(shí)，公司各部門(mén)出場(chǎng)順序就是怎樣的？

A業(yè)務(wù)，BHR，C工會(huì)，D法務(wù)

3、  如果及時(shí)準(zhǔn)確固定保留證據(jù)？

4、案例分析

四、部門(mén)協(xié)調(diào)

1、案例分析：HR與執(zhí)行部門(mén)的協(xié)調(diào)

2、案例分析：HR與審批部門(mén)的協(xié)調(diào)

3、案例分析：HR與外部機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)

五、離職理由

1、用人單位過(guò)失性解除勞動(dòng)合同

1）試用期間不符合錄用條件

2）嚴(yán)重違紀(jì)解雇常見(jiàn)誤區(qū)

3）嚴(yán)重失職解雇的常見(jiàn)誤操作

4）利益沖突，可否禁止員工兼職？

5）無(wú)效解除（簡(jiǎn)歷隱瞞與虛構(gòu)的認(rèn)定）

6）刑事責(zé)任（被治安拘留可否曠工解雇）

2、用人單位非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同

1）醫(yī)療期滿(mǎn)解除

2）不勝任解除誤區(qū)

3）客觀情況變化解除（客觀情況變化認(rèn)定的誤區(qū)）

4）經(jīng)濟(jì)性裁員（醫(yī)療期內(nèi)是否可以解除？孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)是否可以解除？ 工傷喪勞是否可以解除？連續(xù)工作滿(mǎn)十五年且距退休不足五年的是否可以解除？）

5）解除方案的選擇：違紀(jì)解除？不勝任解除？協(xié)商解除？客觀情況發(fā)生重大變化解除？協(xié)商調(diào)崗？

6）案例分析

3、案例分析：DMN，美團(tuán)網(wǎng)，維珍航空

六、離職程序

1、勞動(dòng)合同解除的快程序，哪些情形解除可以選擇快程序？

2、勞動(dòng)合同解除的慢程序，哪些情形解除只能選擇慢程序？

3、案例分析：不勝任解除，公司敗訴，如何改進(jìn)解除方案？

4、案例分析：不勝任且客觀情況發(fā)生重大變化解除，公司如何選擇解除方案？每種解除方案有哪些風(fēng)險(xiǎn)？

七、離職補(bǔ)償

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一般公式

2、違法解除賠償金的計(jì)算

3、如何證明勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法恢復(fù)？?jī)煞N方案分析

4、企業(yè)為何把訴訟重點(diǎn)調(diào)整為無(wú)法恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？

5、補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別？

6、案例分析：西門(mén)子百萬(wàn)賠償案

八、離職文本

1、離職文本是否需要保存兩年？

2、不同的離職類(lèi)型是否需要不同的離職文本？

3、公司應(yīng)如何避免員工撤銷(xiāo)情形的發(fā)生？

4、解除協(xié)議是否必須說(shuō)明解除理由？

5、解除協(xié)議是否必須明確解除時(shí)間？

6、解除協(xié)議是否必須明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額及支付程序？

7、解除協(xié)議是否必須有恰當(dāng)?shù)拿庳?zé)條款和兜底條款？

8、案例分析

九、離職通知

1、解除通知與解除協(xié)議的區(qū)別

2、用人單位解除通知

1）用人單位非因勞動(dòng)者過(guò)失解除，是否需要提前通知，解除時(shí)間如何約定？

2）用人單位因勞動(dòng)者過(guò)失解除，是否需要提前通知，解除時(shí)間如何約定？

3）哪種情形允許使用代通知金？

4）通知有哪些送達(dá)方式？

3、用人單位終止通知

1）合同到期終止是否需要提前通知？

2）各地用人單位終止通知的對(duì)比

4、勞動(dòng)者解除通知

1）用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)解除，需提前幾日通知，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

2）用人單位過(guò)錯(cuò)解除，需提前幾日通知，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

5、通知工會(huì)

1）未通知工會(huì)直接解除是否有效？

2）案例分析

十、離職交接

1、工作交接（財(cái)務(wù)交接、工作安排）

2、待遇結(jié)算（工資支付、年休假結(jié)算）

3、離職手續(xù)（遲延退工責(zé)任，解雇通知和退工證明）

4、用人單位可以扣押勞動(dòng)者物品或扣留工作獎(jiǎng)金嗎？

5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)何時(shí)支付？

6、案例分析