劉智銘,劉智銘講師,劉智銘聯(lián)系方式,劉智銘培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
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人力資源

福建,廈門 40 ~ 50 歲
《企業(yè)文化建設(shè)與落地》 《提高客戶感知—服務(wù)營(yíng)銷的利器》 《員工職業(yè)規(guī)劃》 《非人力資源管理者的人力資源管理》
¥20000 元/天
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劉智銘  37歲
文學(xué)學(xué)士，工商管理碩士（廈大MBA），西北大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士在讀。
現(xiàn)為獨(dú)立自由咨詢師與講師。
廈門市創(chuàng)新型城市創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)專家，
YBC廈門站創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，
廈門理工學(xué)院創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，
多家公司任管理顧問(wèn)。
曾在長(zhǎng)春日?qǐng)?bào)社從事記者工作，曾任香港某上市房地產(chǎn)集團(tuán)分公司任人力資源部經(jīng)理，曾在香港某國(guó)際傳媒集團(tuán)中國(guó)區(qū)總部任行政人力資源總監(jiān)，曾任廈門某信息科技有限公司行政人力行政總監(jiān)，曾任福建某國(guó)有集團(tuán)行政人力中心負(fù)責(zé)人。
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[劉智銘]企業(yè)文化建設(shè)與落地
第一章引言 1、通過(guò)案例看什么是文化 2、通過(guò)案例看什么是民族文化 3、通過(guò)案例看什么是區(qū)域文化 4、通過(guò)案例看什么是職業(yè)文化 5、什么是企業(yè)文化 6、麥肯錫的企業(yè)文化7S模型 7、企業(yè)文化的真正含義 第二章企業(yè)文化的基本概念和主要內(nèi)容 1、企業(yè)文化的概念 2、企業(yè)文化的五大內(nèi)容 （1）價(jià)值理念 （2）行為方式 （3）體制規(guī)范 （4）環(huán)境形象 （5）經(jīng)營(yíng)實(shí)踐 3、企業(yè)文化的四個(gè)層次 （1）核心價(jià)值
2014-09-11
[劉智銘]非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
一、非人力資源管理部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的HR意識(shí) （一）對(duì)人的管理不單是HR部門的事情 （二）用人部門承擔(dān)更重要、更直接的人管理 （三）每個(gè)部門經(jīng)理本來(lái)就應(yīng)該是最好的人力資源管理干部 （四）對(duì)人力資源的管理HR部門和非HR部門分工不同、各有側(cè)重 二、人力資源管理與人事管理的比較 （一）假設(shè)的不同 （二）形式的不同 （三）內(nèi)容的不同 （四）效果的差別 三、非HR部門日常管理 （一）積極營(yíng)造和諧的工作環(huán)境
2014-09-11
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