54、A在合資公司做白領(lǐng)，覺得自己滿腔抱負(fù)沒有得到上級的賞識，經(jīng)常想：如果有一天能見到老總，有機(jī)會展示一下自己的才干就好了！A的同事B，也有同樣的想法，他更進(jìn)一步，去打聽老總上下班的時間，算好他大概會
52、有一家效益相當(dāng)好的大公司，為擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模，決定高薪招聘營銷主管。廣告一打出來，報(bào)名者云集。 面對眾多應(yīng)聘者，招聘工作的負(fù)責(zé)人說：“相馬不如賽馬，為了能選拔出高素質(zhì)的人才，我們出一道實(shí)踐性的試題：
2014年初，微信營銷正如火如荼。B365水果酵素開始進(jìn)入微商，作為一個新品牌，雖然產(chǎn)品效果好，包裝也比較新穎搶眼，但實(shí)在沒有名氣，更沒有客戶。如何迅速引爆朋友圈便成了B365考慮的第一個問題。4月，
手把手輔導(dǎo)分銷商做微信營銷，保證成功率微信營銷本身就是一個新生事物。相比于分銷商自己的摸索，品牌商相對來講會更專業(yè)些。因此，HN公司為了教會分銷商更好地做好微信營銷，會不定期通過線上線下活動組織公司內(nèi)
線下活動怎么搞？HN公司的線下活動從來沒有讓大家感覺以成交為目的，而只是提供一個分享交流學(xué)習(xí)的平臺。正因?yàn)榫€下活動沒有特別強(qiáng)的目的性，所以每次加盟代理的人都比較多。同時，HN公司非常注重榜樣的力量。每
誰來保證轉(zhuǎn)化效果？要把線上的人引向?qū)嶓w門店里去體驗(yàn)，既需要“引流動力”——禮品、獎金或折扣；也需要一些“引流技巧”——先捆綁，后兌現(xiàn)——讓消費(fèi)者在網(wǎng)上支付一定的金額，到店后給予相應(yīng)的禮品和折扣。但是有
一定要引流嗎？我們通常理解的O2O，是要將線上的人引到線下去。但是我們是否真的要把所有人都引到店里面去呢？現(xiàn)在的電商已經(jīng)發(fā)展成熟，能在線上成交的何必要向線下引？那么，什么人是我們需要引到實(shí)體店里去的呢
人怕出名豬怕壯早在2008年，整個家居建材行業(yè)還在為是否做電商、如何面對電商渠道與傳統(tǒng)渠道的沖突等問題爭論不休的時候，有一家地板企業(yè)率先在天貓商城開了旗艦店。經(jīng)過三個月的試運(yùn)營，成單效果不好，鮮有的幾
去年的“雙十一”，一家較早探索O2O的床墊公司，在業(yè)內(nèi)率先將O2O投入全面實(shí)戰(zhàn)，從淘寶旗艦店中引流一萬多名準(zhǔn)消費(fèi)者到實(shí)體店。但是，事后分析，整體成交轉(zhuǎn)化率不足10%。于是，“O2O無用”的帽子被無情地
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