是不是優(yōu)秀店長，請(qǐng)回答下面幾個(gè)問題：
1.有三個(gè)人走過來，一個(gè)胖子，一個(gè)瘦子，還有平均人，請(qǐng)問三個(gè)人里面誰最有可能是店長？
2.有五個(gè)人走過來，一個(gè)胖子，一個(gè)瘦子，還有平均人1號(hào)、2號(hào)、3號(hào)，請(qǐng)問這五個(gè)人里面誰最有可能是店長？
3.一枚硬幣拋向空中，落下來，正面的概率是多少？
4.你離職跳槽到一家比原來小得多的門店，但是提供的薪水比較高。在臨走時(shí)，原來的門店送你一張“優(yōu)秀店長”的獎(jiǎng)狀，你覺得原來的門店發(fā)給你這個(gè)對(duì)你的感覺是怎樣的？
5.老板早上對(duì)你說：公司財(cái)政很危險(xiǎn)，可能支持不下去了，為了不貽誤你的時(shí)間，幫你介紹了一家更好的連鎖。這時(shí)的你應(yīng)該怎樣做呢？
各位看官想要知道關(guān)于誰是店長的五道問答題的答案嗎？是否已經(jīng)饑渴難耐地等著老徐來公布答案了？
其實(shí)，這些題目的答案都是開放性的，不同的人會(huì)有不同的看法，自圓其說即可，在這里老徐只給出一種看法，供大家參考。（本答案基于一個(gè)條件是胖子代表能力強(qiáng)的人，瘦子是能力弱的人，平均人介于兩者之間。）
一、有三個(gè)人走過來，有一個(gè)胖子，一個(gè)瘦子，還有一個(gè)平均人，請(qǐng)問三個(gè)人里面誰最有可能是店
答案：平均人是老板。理由是，一個(gè)團(tuán)隊(duì)里如果有三個(gè)和尚沒水吃，那么就需要由一個(gè)能力介于太強(qiáng)和太弱之間的人來采用不同的策略去調(diào)和二者之間的關(guān)系，協(xié)調(diào)力量配比，人盡其用，形成團(tuán)隊(duì)向心力。
二、有五個(gè)人走過來，有一個(gè)胖子，一個(gè)瘦子，還有平均人，1號(hào)、2號(hào)、3號(hào)，請(qǐng)問這五個(gè)人里面誰最有可能是店長？
答案：胖子是老板，理由是團(tuán)隊(duì)里如果有了很多平均人作為中堅(jiān)力量，那么就需要一個(gè)鐵腕人物來做決策，領(lǐng)導(dǎo)大家。
三、一枚硬幣拋向空中，落下來，正面的概率是多少？
答案：條件不同，答案不同。比如：拋硬幣的時(shí)候如果是正面向上，直直地上拋，落在沙地上，那么正面的概率則為100%；如果是隨意旋轉(zhuǎn)硬幣拋落到地面，那么按照統(tǒng)計(jì)學(xué)，從長遠(yuǎn)來看這個(gè)概率就是50%。
四、你離職跳槽到了一家比原來小得多的門店，但是所提供給你的薪水要比原來高得多。在臨走時(shí)，你原來的連鎖公司送給你一張“優(yōu)秀管理人員”的獎(jiǎng)狀，你覺得公司送你這張獎(jiǎng)狀代表著他們對(duì)你的感覺是怎樣的？
答案：公司認(rèn)為你的離職是因?yàn)槟愕哪芰]有被認(rèn)可，而不是因?yàn)樾剿粔驖M意。
五、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)今早對(duì)你說：公司財(cái)政很危險(xiǎn)，可能快要支持不下去了，為了不貽誤你的時(shí)間和機(jī)遇，我們把你推薦到了一家更好、規(guī)模更大的連鎖。這是你應(yīng)該怎么做？
答案：我會(huì)說，我愿意和公司共同努力，堅(jiān)持到最后一刻。
其實(shí)這個(gè)問題只是一個(gè)心理陷阱，在你從事門店經(jīng)營和管理的時(shí)候，總會(huì)遇到各種各樣的情況，而很多情況下你并沒有完整地掌握能夠足夠支持你做出決定的信息，在這種信息不對(duì)稱的情況下，你會(huì)怎樣做？
如果你在這樣的條件下，選擇僅靠所掌握的有限信息做出決定的話，你就是在冒險(xiǎn)，甚至，在拿你的職業(yè)發(fā)展做賭博。
如果你還沒有看清楚周圍的環(huán)境，那么最好的辦法就是按兵不動(dòng)，不要輕易做改變。然后再去尋找更多的能夠支持你做出決定的信息，亂動(dòng)比不動(dòng)更加危險(xiǎn)，就算你過去的決策再查，也不會(huì)比你胡亂做出的決策要差。
很多人沒有足夠的定力，在黃璐阿年前，顯得更加六神物質(zhì)，尤其是當(dāng)別人給他施加壓力的時(shí)候，他可能選擇一種賭博式的決定，這是最危險(xiǎn)的情況。
怎么樣，各位店長你們猜對(duì)了嗎，沒猜對(duì)可不要打我，我是無辜的（捂臉逃走）。
文章來源：深圳市眾博管理顧問有限公司
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