是不是優(yōu)秀店長，請回答下面幾個問題：
1.有三個人走過來，一個胖子，一個瘦子，還有平均人，請問三個人里面誰最有可能是店長？
2.有五個人走過來，一個胖子，一個瘦子，還有平均人1號、2號、3號，請問這五個人里面誰最有可能是店長？
3.一枚硬幣拋向空中，落下來，正面的概率是多少？
4.你離職跳槽到一家比原來小得多的門店，但是提供的薪水比較高。在臨走時，原來的門店送你一張“優(yōu)秀店長”的獎狀，你覺得原來的門店發(fā)給你這個對你的感覺是怎樣的？
5.老板早上對你說：公司財政很危險，可能支持不下去了，為了不貽誤你的時間，幫你介紹了一家更好的連鎖。這時的你應該怎樣做呢？
各位看官想要知道關于誰是店長的五道問答題的答案嗎？是否已經(jīng)饑渴難耐地等著老徐來公布答案了？
其實，這些題目的答案都是開放性的，不同的人會有不同的看法，自圓其說即可，在這里老徐只給出一種看法，供大家參考。（本答案基于一個條件是胖子代表能力強的人，瘦子是能力弱的人，平均人介于兩者之間。）
一、有三個人走過來，有一個胖子，一個瘦子，還有一個平均人，請問三個人里面誰最有可能是店
答案：平均人是老板。理由是，一個團隊里如果有三個和尚沒水吃，那么就需要由一個能力介于太強和太弱之間的人來采用不同的策略去調和二者之間的關系，協(xié)調力量配比，人盡其用，形成團隊向心力。
二、有五個人走過來，有一個胖子，一個瘦子，還有平均人，1號、2號、3號，請問這五個人里面誰最有可能是店長？
答案：胖子是老板，理由是團隊里如果有了很多平均人作為中堅力量，那么就需要一個鐵腕人物來做決策，領導大家。
三、一枚硬幣拋向空中，落下來，正面的概率是多少？
答案：條件不同，答案不同。比如：拋硬幣的時候如果是正面向上，直直地上拋，落在沙地上，那么正面的概率則為100%；如果是隨意旋轉硬幣拋落到地面，那么按照統(tǒng)計學，從長遠來看這個概率就是50%。
四、你離職跳槽到了一家比原來小得多的門店，但是所提供給你的薪水要比原來高得多。在臨走時，你原來的連鎖公司送給你一張“優(yōu)秀管理人員”的獎狀，你覺得公司送你這張獎狀代表著他們對你的感覺是怎樣的？
答案：公司認為你的離職是因為你的能力沒有被認可，而不是因為薪水不夠滿意。
五、上級領導今早對你說：公司財政很危險，可能快要支持不下去了，為了不貽誤你的時間和機遇，我們把你推薦到了一家更好、規(guī)模更大的連鎖。這是你應該怎么做？
答案：我會說，我愿意和公司共同努力，堅持到最后一刻。
其實這個問題只是一個心理陷阱，在你從事門店經(jīng)營和管理的時候，總會遇到各種各樣的情況，而很多情況下你并沒有完整地掌握能夠足夠支持你做出決定的信息，在這種信息不對稱的情況下，你會怎樣做？
如果你在這樣的條件下，選擇僅靠所掌握的有限信息做出決定的話，你就是在冒險，甚至，在拿你的職業(yè)發(fā)展做賭博。
如果你還沒有看清楚周圍的環(huán)境，那么最好的辦法就是按兵不動，不要輕易做改變。然后再去尋找更多的能夠支持你做出決定的信息，亂動比不動更加危險，就算你過去的決策再查，也不會比你胡亂做出的決策要差。
很多人沒有足夠的定力，在黃璐阿年前，顯得更加六神物質，尤其是當別人給他施加壓力的時候，他可能選擇一種賭博式的決定，這是最危險的情況。
怎么樣，各位店長你們猜對了嗎，沒猜對可不要打我，我是無辜的（捂臉逃走）。
文章來源：深圳市眾博管理顧問有限公司
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