趙國軍,趙國軍講師,趙國軍聯(lián)系方式,趙國軍培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
薪酬績效實戰(zhàn)落地專家，著有《薪酬設(shè)計與績效考核全案》
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趙國軍:績效考核體系八大缺陷（四）
2016-01-20 10955
4. 過程控制沒有實質(zhì)考核指標(biāo)，結(jié)果考核指標(biāo)數(shù)據(jù)獲取成本過高
    表1-3是某市煙草專賣局對縣區(qū)局專賣績效管理考核細(xì)則，雖然考核指標(biāo)多達(dá)8大類32項，但基本沒有有效的過程控制考核指標(biāo)，而且考核指標(biāo)數(shù)據(jù)獲取成本太高，很多數(shù)據(jù)要經(jīng)過市場調(diào)查獲得。試問，這樣的考核怎么能得到推進(jìn)落實呢？
表1-3 某市煙草專賣局對縣區(qū)局專賣管理考核細(xì)則
表1-3 某市煙草專賣局對縣區(qū)局專賣管理考核細(xì)則1
表1-3 某市煙草專賣局對縣區(qū)局專賣管理考核細(xì)則2
表1-3 某市煙草專賣局對縣區(qū)局專賣管理考核細(xì)則3
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