谷歌公司人力資源總裁表示，應(yīng)聘者的考試分?jǐn)?shù)對(duì)谷歌公司來(lái)說(shuō)毫無(wú)意義，谷歌公司并不關(guān)心你在哪所大學(xué)畢業(yè)的。一個(gè)大學(xué)文憑的成本差不多購(gòu)買(mǎi)四輛小汽車(chē)了，無(wú)論您有多么看似完美的簡(jiǎn)歷，或者常春藤名校學(xué)位，亦或是頂級(jí)大學(xué)環(huán)境節(jié)能工程專業(yè)，谷歌公司并不關(guān)心這些。 大學(xué)考試分?jǐn)?shù)高對(duì)職業(yè)發(fā)展或許沒(méi)有多大意義，腦筋急轉(zhuǎn)彎這樣的問(wèn)題也是練得越多回答越標(biāo)準(zhǔn)。 那么，谷歌HR認(rèn)為哪些特質(zhì)更重要呢？有以下幾點(diǎn)特質(zhì)比文憑更重要：
1、解決問(wèn)題能力。也就是認(rèn)知能力，處理問(wèn)題的能力。谷歌公司認(rèn)為，優(yōu)秀人才都很好卻沒(méi)有完美人才。谷歌公司有許多數(shù)據(jù)需分析，因?yàn)椋鉀Q問(wèn)題的能力比較重要。
2、領(lǐng)導(dǎo)力。谷歌公司說(shuō)，如果你在大學(xué)期間是學(xué)生會(huì)主席或?qū)W生干部，在工作中，當(dāng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，是否具有領(lǐng)導(dǎo)力，領(lǐng)導(dǎo)大家一起解決問(wèn)題，讓別人接手，給別人空間。億萬(wàn)富翁家得寶創(chuàng)始人肯蘭貢說(shuō)，我們更喜歡用那些具有領(lǐng)導(dǎo)力的人才。 3、谷歌精神。主要包括激情、誠(chéng)信、專業(yè)精神、工作態(tài)度等。即使有一個(gè)頂級(jí)大學(xué)文憑，也不能替代好的態(tài)度，教育固然重要，但誠(chéng)信、職業(yè)道德、工作態(tài)度這類(lèi)品質(zhì)更重要。美聯(lián)儲(chǔ)主席耶倫告訴銀行家們，激情和能力對(duì)成功來(lái)說(shuō)意味更多，也是雇主所要尋找的。 4、謙遜品質(zhì)，包括謙虛態(tài)度和責(zé)任感。謙遜的人是一種智慧，謙虛讓人進(jìn)步。
谷歌公司人力資源總監(jiān)表示，合作精神、解決問(wèn)題能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、謙遜態(tài)度、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)欲望等這些是更加重要的特質(zhì)。 作者：Christine Romans
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