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薪酬績(jī)效實(shí)戰(zhàn)落地專家，著有《薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核全案》
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趙國(guó)軍:年度績(jī)效考核
2016-01-20 1512
年度績(jī)效考核
集團(tuán)公司整體的年度績(jī)效考核分?jǐn)?shù)根據(jù)集團(tuán)公司實(shí)際業(yè)績(jī)完成情況（銷售收入、利潤(rùn)）確定。
各部門（總監(jiān)）、子公司（總經(jīng)理）年度績(jī)效考核分?jǐn)?shù)由董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理依據(jù)所簽訂的目標(biāo)責(zé)任書，根據(jù)實(shí)際業(yè)績(jī)完成情況確定。
1）財(cái)務(wù)總監(jiān)年度目標(biāo)責(zé)任績(jī)效考核如表4-10所示。
表4-10 財(cái)務(wù)總監(jiān)年度目標(biāo)責(zé)任績(jī)效考核表
4
               
2）生產(chǎn)總監(jiān)年度目標(biāo)責(zé)任績(jī)效考核如表4-11所示。
表4-11 生產(chǎn)總監(jiān)年度目標(biāo)責(zé)任績(jī)效考核表
4
               
摘自水木知行人力資源管理咨詢公司（www.bjsmzx.com)趙國(guó)軍老師著作《薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核全案》。
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