薪酬管理菜鳥(20531)提問:什么是薪酬？薪酬結(jié)構(gòu)及發(fā)放的資料？
年薪＝固定工資＋月度績效工資＋年度績效工資。年薪結(jié)構(gòu)和發(fā)放方式如表4-8所示，其中，S代表對應(yīng)崗位的年薪基數(shù)。表4-8 某外貿(mào)企業(yè)年薪制薪酬結(jié)構(gòu)
月度工資按月固定發(fā)放。
月度績效工資在月度考核后發(fā)放。
年度績效工資在年度考核后發(fā)放。
每月將子公司總經(jīng)理績效考核結(jié)果進(jìn)行排序，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、代理三等，考核得分低于80分者為代理；考核前三名為優(yōu)秀，其他為合格。對連續(xù)三次考核優(yōu)秀者，給予表彰，與晉升掛鉤；連續(xù)兩次考核為代理或一年之中有三次考核為代理的，免除該職務(wù)。
（4）月度績效考核
總部總監(jiān)、子公司總經(jīng)理月度績效考核內(nèi)容、權(quán)重、考核者如表4-9所示。
┃ 表4-9 月度績效考核內(nèi)容及權(quán)重
總部各總監(jiān)的月度關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)考核得分等同于各部門關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)考核得分。
子公司總經(jīng)理月度關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)考核得分等同于該子公司關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)考核得分。
績效考核分?jǐn)?shù)為百分制，績效考核系數(shù)等于績效考核分?jǐn)?shù)除以100。
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