中國農(nóng)業(yè)大學MBA，ISO9001注冊審核員，實踐派高級培訓師，中國勞動關系學院特聘培訓師。先后供職于長城汽車、天津瑞普生物技術股份公司（中澳合資）等大型上市公司，歷任質(zhì)量主管、行政人力總監(jiān)、精益推進經(jīng)理、總經(jīng)理助理、分公司總經(jīng)理職務，15年房地產(chǎn)、機械制造業(yè)中高層企業(yè)管理經(jīng)歷歷練，10年管理咨詢、培訓經(jīng)驗，具備系統(tǒng)、扎實的管理理論與實踐基礎，并成功組織對多家企業(yè)管理體系進行系統(tǒng)的設計、運行、評價與改進，自行開發(fā)有人才培養(yǎng)及中高層領導力提升方案及培訓模型，經(jīng)企業(yè)實踐驗證成熟、有效。
    曾任多個項目高級咨詢師、項目經(jīng)理，主持中國華電宿州電廠、大唐當涂電廠、臨沂礦業(yè)集團、濟寧煙草、貴陽煙草、南網(wǎng)黔冠、南方電網(wǎng)、神華準能哈爾烏素礦、南車青島四方股份、定州監(jiān)獄、順天電極等多個管理體系變革咨詢項目及實施培訓，負責項目前期合作洽談、項目總體及階段工作計劃的制訂與組織實施、診斷報告撰寫工作、項目方案組織制定與匯報、客戶關系協(xié)調(diào)等工作。
專注組織設計（組織結(jié)構與集團管控）、人力資源（薪酬績效、人才培養(yǎng)、中高層領導力提升）、企業(yè)文化、流程梳理與優(yōu)化、生產(chǎn)現(xiàn)場管理研究和咨詢實踐，倡導現(xiàn)代企業(yè)管理理念與中國傳統(tǒng)文化有效融合為基礎的咨詢理念，聚焦管理實效，以“厚德?務實?專注?創(chuàng)新”為咨詢導向，并提供后期的延伸服務與支持，致力于客戶價值提升。
   相關研究：2011年河北省“職工工資形成機制”課題負責人（課題編號：JRS-201105015）；書籍著作：煙草商業(yè)精益人力資源管理體系探究；發(fā)布論文：“制造業(yè)內(nèi)部物流優(yōu)化”、“煙草商業(yè)用工分配機制的精益思想應用”