跨文化管理（Cross-Culture Management）指的是企業(yè)在跨國(guó)經(jīng)營(yíng)中，對(duì)各種文化差異開(kāi)展靈活變通的管理，妥善處理文化沖突、融合給企業(yè)造成的競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)和優(yōu)勢(shì)，最大限度地挖掘員工的潛

國(guó)際企業(yè)管理是順應(yīng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)國(guó)際化的發(fā)展趨勢(shì)而形成的—門(mén)綜合性管理學(xué)科。更確切地說(shuō)，國(guó)際企業(yè)管理是研究國(guó)際企業(yè)實(shí)現(xiàn)其全球目標(biāo)的管理過(guò)程的科學(xué)，包括企業(yè)跨越國(guó)界的組織、運(yùn)營(yíng)、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)和人力資源管