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張松:面試:別害怕問(wèn)尖銳的問(wèn)題
2016-01-20 6007

    你以為面試就是一問(wèn)一答?錯(cuò)。這是一個(gè)雙向了解的過(guò)程。尤其求職者不應(yīng)該害怕問(wèn)尖銳、聰明的問(wèn)題——這樣做能讓你在無(wú)數(shù)求職者中脫穎而出!而且,如果你得到多份工作邀請(qǐng),這些問(wèn)題也可以讓你做出更好的選擇。

    求職面試是一個(gè)相互了解的過(guò)程。雇主肯定需要調(diào)查求職者,但出色的求職者也要知道如何控制整個(gè)面試過(guò)程。在過(guò)去一年,Kabam公司增強(qiáng)了工作室管理團(tuán)隊(duì),我有幸面試了許多優(yōu)秀的求職者。有三次面試經(jīng)歷給我留下了難以磨滅的印象。這三位求職者分別是尼克?厄爾(總裁)、艾倫?羅布和邁克?弗度(兩位均擔(dān)任高級(jí)副總裁)。為什么這樣說(shuō)?因?yàn)樗麄兂晒Πl(fā)起了討論,而沒(méi)有讓面試成為由我主導(dǎo)的問(wèn)答式對(duì)話。下面是面試的具體情形。

  面試剛一開(kāi)始,尼克便表現(xiàn)出對(duì)行業(yè)及Kabam行業(yè)地位的深刻了解。他詢問(wèn)了一些關(guān)于公司缺點(diǎn)的尖銳問(wèn)題——有些問(wèn)題甚至讓我都感到不舒服。此外,尼克認(rèn)真傾聽(tīng)了我的觀點(diǎn),然后用敏銳的見(jiàn)解對(duì)我的假設(shè)提出反駁。他并不害怕問(wèn)尖銳的問(wèn)題或直面現(xiàn)狀。邁克也有著同樣強(qiáng)烈的自信心。在談?wù)撟约旱闹匾删蜁r(shí)他從不會(huì)感到害羞,但同時(shí)他也會(huì)用謙遜的態(tài)度評(píng)價(jià)自己的缺點(diǎn),使談話不會(huì)走上極端。最后,艾倫表現(xiàn)出的熱情、精力和激情讓我深受感染。
  這三次面試讓我學(xué)到了面試過(guò)程的三個(gè)重要方面:
  要清楚自己的聲譽(yù)
  直接推薦的好處是顯而易見(jiàn)的;但雇主有時(shí)候會(huì)通過(guò)秘密的推薦來(lái)找出真相。比如,直接推薦可能說(shuō)“他是一名優(yōu)秀的管理者,”但秘密推薦可能說(shuō):“他的下屬對(duì)其授權(quán)技巧有時(shí)略有微詞。”求職者應(yīng)該清楚,他們的信譽(yù)與成就比在面試中的回答更加重要。要知道,你每天與周?chē)腥耍ㄏ聦俚幕?dòng)可能影響你在未來(lái)能否得到夢(mèng)想的工作機(jī)會(huì)。

        將面試變成雙向互動(dòng)
  面試的雙方應(yīng)該通過(guò)面試來(lái)確定雙方是否合適。求職者不應(yīng)該害怕問(wèn)尖銳、聰明的問(wèn)題——這樣做能讓你在無(wú)數(shù)求職者中脫穎而出!而且,如果你得到多份工作邀請(qǐng),這些問(wèn)題也可以讓你做出更好的選擇。
  調(diào)查潛在雇主
  令人意外的是,很少有求職者去深入了解行業(yè)和工作職能。盡管了解潛在雇主與行業(yè)可能需要你拿出額外的時(shí)間,但當(dāng)你與那些沒(méi)有付出額外努力的人坐在一起的時(shí)候,你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的表現(xiàn)是多么搶眼,連你自己都會(huì)感到吃驚。此外,這也可以顯示你對(duì)這個(gè)職位的熱切之情!

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