很多年前，當(dāng)我還是一名人力資源主管時(shí)，我開(kāi)始閱讀報(bào)紙上的職業(yè)建議，想看看職業(yè)顧問(wèn)們給求職者以及職場(chǎng)人都提供了哪些建議。讀過(guò)之后我頓感駭然。因?yàn)槲铱吹降拿恳粭l求職建議都是來(lái)自“卑躬屈膝、乞求工作”學(xué)派的思想。

　　我從未想到過(guò)，對(duì)于找工作，傳統(tǒng)的看法就是要點(diǎn)頭哈腰、低眉順眼的去取悅招聘主管。

　　如果切換回90年代初，我作為人事主管的時(shí)候，我會(huì)糾正這種趨勢(shì)，并告訴求職者們要重視自己。如果你都不珍視自己，那么還有誰(shuí)會(huì)呢？以下是應(yīng)該忽略的七大非常令人厭惡但又流傳廣泛的求職建議。
　　無(wú)論你是從哪里聽(tīng)到這些建議，來(lái)自大學(xué)里的求職技巧講習(xí)班，或是來(lái)自深愛(ài)你的媽媽。本文列舉的所有那些求職建議都是源自于內(nèi)心的恐懼。起源于一種心態(tài)，“現(xiàn)在有這么多人在找工做，有人愿意要你就是萬(wàn)幸的了！”

　　這是非常無(wú)禮的觀點(diǎn)，并且事實(shí)并非如此。我整天對(duì)求職者們進(jìn)行培訓(xùn)，并且也看到了當(dāng)他們不再以乞求的方式尋找工作而是運(yùn)用自身影響力去感化招聘主管時(shí)所產(chǎn)生的不同結(jié)果。

　　你根本無(wú)需擔(dān)心。你擁有企業(yè)雇主們所需要的才華。
　　你可以隨時(shí)擺脫這種恐懼，要記住任何一個(gè)組織，如果沒(méi)有如你一般才華橫溢的員工，都不可達(dá)成其目標(biāo)。
　　七大應(yīng)該被忽視的求職建議：
　　建議一：使用傳統(tǒng)的、充滿流行詞匯的大眾化簡(jiǎn)歷。
　　怎么會(huì)有這樣的人，建議你要跟別的求職者一樣呢？在你的簡(jiǎn)歷中使用正常人的口氣，將概述寫(xiě)在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭，并且使用“我”的口吻來(lái)講述你的故事！你和其他人并不相同，所以也不要假裝或努力刻意的這樣做！
　　建議二：當(dāng)你想要應(yīng)聘一個(gè)自己感興趣的職位時(shí)，請(qǐng)遵循招聘廣告中的規(guī)則。
　　如果你將簡(jiǎn)歷投到一個(gè) “黑洞”似的招聘門(mén)戶，那么可能一輩子都別想等來(lái)回復(fù)。忘了自動(dòng)應(yīng)聘流程吧，請(qǐng)直接聯(lián)絡(luò)對(duì)方的招聘經(jīng)理。
　　建議三：如果對(duì)方的招聘人員或者人事部門(mén)的人問(wèn)你當(dāng)前的收入情況或是你上一份工作的收入情況時(shí)，請(qǐng)如實(shí)告知。
　　你的上一份工作的薪資和目前的薪資情況是你自己的隱私，與他人無(wú)關(guān)。如果你想要賣(mài)房，你會(huì)把自己能接受的底價(jià)告訴潛在買(mǎi)家么？當(dāng)然不會(huì)！當(dāng)別人問(wèn)起你的個(gè)人薪資情況時(shí)，你大可直接回復(fù)，“你提出個(gè)底價(jià)，然后咱們?cè)僬?。?br />　　建議四：面試時(shí)要把時(shí)間用在述說(shuō)自己多么、多么、多么想要這份工作上。
　　約會(huì)時(shí)你會(huì)乞求別人和你交往么？當(dāng)然不會(huì)！第一次約會(huì)就是一次偵察任務(wù)。同樣第一次面試也是一次偵查。沒(méi)有誰(shuí)會(huì)珍惜那些卑躬屈膝的人。充分利用面試時(shí)間多了解這份工作可以公開(kāi)透露的信息，它可能就是你的下一份工作。
　　富有見(jiàn)地的提問(wèn)將會(huì)向招聘主管展示出你對(duì)他的痛苦的深刻理解，效果遠(yuǎn)遠(yuǎn)好過(guò)逆來(lái)順受地回答對(duì)方問(wèn)題。
　　建議五：在求職信中或面試中，描述他人對(duì)你的看法。
　　天知道為什么職業(yè)顧問(wèn)們會(huì)向求職者們建議談?wù)撍麄兊那袄习寤蛘呓淌趯?duì)他們的看法。誰(shuí)會(huì)在乎那些無(wú)名人士對(duì)你的看法？他們想知道的問(wèn)題是“你是如何看待自己的？”多講講你在工作或其他領(lǐng)域力挽狂瀾的真實(shí)事例。
　　別把過(guò)往表現(xiàn)評(píng)價(jià)帶到工作面試中來(lái)。你會(huì)帶著成績(jī)單去參加面試么？
　　建議六：面試時(shí)攜帶推薦信，整齊打印在單頁(yè)上
　　當(dāng)你開(kāi)始找工做時(shí)，是否已經(jīng)備好推薦信了呢，但是請(qǐng)等到用人單位向你要求時(shí)再拿出來(lái)！拿出推薦信的最佳時(shí)機(jī)就是招聘人員或是人力資源部門(mén)的人告訴你“我們?cè)诳紤]給你發(fā)offer”，提前一分鐘也不行。
　　要在面對(duì)面接觸過(guò)今后將打交道的同事之后再拿出推薦信。有些不講道德的人，可能會(huì)盜用你的推薦信來(lái)為自己謀發(fā)展，這種事情我也見(jiàn)過(guò)很多次了。你的推薦人，無(wú)論是他的時(shí)間還是聯(lián)系方式，都是非常寶貴的。
　　建議七：在結(jié)束面試之前，向面試官詢問(wèn)“我是否有做的不好的方面？”
　　再以約會(huì)為例。你會(huì)向剛剛和你度過(guò)了快樂(lè)時(shí)光的人詢問(wèn)“那么，你覺(jué)得我是你的菜嗎？”
　　這樣做是不合禮節(jié)的。同時(shí)這也不會(huì)讓你再得到一次約會(huì)或者面試的機(jī)會(huì)。感謝面試官的寶貴時(shí)間，與他/她握手，然后直接回家。

　　在得到求職機(jī)會(huì)后，你需要時(shí)間來(lái)好好考慮，而面試官也需要時(shí)間思考。你根本無(wú)需卑躬屈膝地乞求一份好工作。當(dāng)你珍視自己的才華，其他人會(huì)更加珍惜優(yōu)秀的你。

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