（1）公司精益項(xiàng)目組辦負(fù)責(zé)每月與試點(diǎn)部門(mén)溝通確認(rèn)當(dāng)月實(shí)施計(jì)劃，確定當(dāng)月考核項(xiàng)目。通過(guò)公司精益生產(chǎn)管理項(xiàng)目組審批，發(fā)文。 （2）各試點(diǎn)部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)工作的梳理，協(xié)同公司精益項(xiàng)目組輸出當(dāng)月實(shí)施計(jì)劃，并嚴(yán)格按照計(jì)劃實(shí)施。 （3）精益生產(chǎn)管理評(píng)審委員會(huì)通過(guò)周會(huì)議對(duì)計(jì)劃執(zhí)行進(jìn)行審核，在公司月度例會(huì)上進(jìn)行月度審核。 （4）公司精益生產(chǎn)管理項(xiàng)目組定期組織精益項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告會(huì) 4、實(shí)施方案 （1）每月5日前，項(xiàng)目辦完成與試點(diǎn)部門(mén)的工作溝通，確定部門(mén)當(dāng)月實(shí)施計(jì)劃，并發(fā)文。 （2）每月5日前試點(diǎn)部門(mén)完成本部門(mén)月度計(jì)劃輸出。 （3）每周例會(huì)，針對(duì)實(shí)施計(jì)劃的完成情況進(jìn)行審定與指導(dǎo)。 （4）結(jié)合公司月度例會(huì)，在公司月度例會(huì)上進(jìn)行考評(píng)。 （5）通過(guò)精益項(xiàng)目階段評(píng)審和總結(jié)報(bào)告會(huì)，對(duì)試點(diǎn)的項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估，見(jiàn)《精益項(xiàng)目評(píng)價(jià)表》。 (6) 精益的評(píng)價(jià)將作為各級(jí)員工升遷考核的必要條件，未參加精益培訓(xùn)和改善的員工將不列入加薪和升職的范圍，科長(zhǎng)級(jí)別以上者必須是精益綠帶以上認(rèn)證。