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金字塔原理培訓專家，職場思維訓練專家，面試官訓練專家

溝通技巧招聘面試 TTT 培訓師培訓

廣東,深圳 40 ~ 50 歲

《金字塔原理：邏輯思維與有效表達》、《金字塔原理：思考、表達和解決問題的邏輯》《金字塔原理：結構思維與課程開發(fā)》《讀心選才：基于心理素質的人才甄選技術》《結構化面試方法》

¥20000 元/天: 參考價格

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? 15年專業(yè)培訓經(jīng)歷；6年《金字塔原理》授課經(jīng)驗；
? 7年咨詢公司人才開發(fā)顧問；
? 企業(yè)行動學習教練. TTT 輔導教練；
? 芭芭拉?明托《金字塔原理》汪洱中文版授權講師；
? BitCamp《讀心選才：基于心理素質的人才甄選技術》簽約講師；

授課風格：風趣，活潑，富有感染力，大量采用交互式培訓方式，激勵學員全力參與。
擅長領域：金字塔原理：邏輯思維與表達；企業(yè)培訓師認證與培養(yǎng)；招聘面試官認證與培養(yǎng)；

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[呂彥澤]結構化面試: 課程目標： 1，統(tǒng)一面試的流程和語言，改善面試觀念和行為； 2，整合面試知識、工具、技巧和案例，提升關鍵面試技能； 3，通過培訓和輔導、訓練的形式，提升面試的有效性和面試質量；課程框架： 1. 能力：面試官所應具備的素質和能力； 2. 工具：不同面試方法介紹； 3. 技巧：面試問題的種類及提問方法； 4. 模型：CARE模型在招聘中的運用； 5. 流程; 2018-06-24

[呂彥澤]金字塔原理：邏輯思維與有效表達: 課程提綱：一單元：金字塔結構---邏輯清晰的思考、表達思路： 1，重點突出，投其所好； 2，邏輯清晰的四項基本原則； 3，如何使用金字塔結構寫作：計劃，總結，營銷方案，求職晉升，投標書，銷售話術，會議紀要等等； 4，如何使用金字塔結構表達：演講思路，設計課程的思路。二單元，自上而下表達、自下而上思考： 1，TOPS原則； 2，自上而下回答授眾疑問； 3，自下而上總結提煉思想； 4，總結概括要; 2014-12-05

[呂彥澤]讀心選才：基于心理素質的招聘甄選: 適用人群： 1，專業(yè)人士：招聘經(jīng)理、面試專員 2，職業(yè)人士：人力資源師、人才測評師、職業(yè)規(guī)劃師 3，職能人員：HR經(jīng)理、HR總監(jiān)、人力資源VP、CHO 課程特色： 1，視頻教學，簡單直觀； 2，大量演練，迅速上手； 3，評價表格，有效實用。課程大綱：一單元：分析候選人的能力：通用素質二單元：素質面試十八問三單元：行為面試四單元：情景測試五單元：甄選效度由于涉及版權，有意請來電索要大綱; 2014-12-05

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熱門領域講師: 互聯(lián)網(wǎng)營銷互聯(lián)網(wǎng) 新媒體運營短視頻電子商務社群營銷抖音快手新零售網(wǎng)絡推廣領導力管理技能中高層管理中層管理團隊建設團隊管理高績效團隊創(chuàng)新管理溝通技巧執(zhí)行力阿米巴 MTP 銷售技巧品牌營銷銷售大客戶營銷經(jīng)銷商管理銷講門店管理商務談判經(jīng)濟形勢宏觀經(jīng)濟商業(yè)模式私董會轉型升級股權激勵納稅籌劃非財管理培訓師培訓 TTT 公眾演說招聘面試人力資源非人管理服裝行業(yè) 績效管理商務禮儀形象禮儀職業(yè)素養(yǎng) 新員工培訓班組長管理生產(chǎn)管理精益生產(chǎn) 采購管理易經(jīng)風水供應鏈管理國學國學文化國學管理國學經(jīng)典易經(jīng) 易經(jīng)與管理易經(jīng)智慧家居風水國際貿(mào)易

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