呂彥澤,呂彥澤講師,呂彥澤聯(lián)系方式,呂彥澤培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
金字塔原理培訓(xùn)專(zhuān)家,職場(chǎng)思維訓(xùn)練專(zhuān)家,面試官訓(xùn)練專(zhuān)家
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金字塔原理培訓(xùn)專(zhuān)家,職場(chǎng)思維訓(xùn)練專(zhuān)家,面試官訓(xùn)練專(zhuān)家

廣東,深圳 40 ~ 50 歲
《金字塔原理:邏輯思維與有效表達(dá)》、《金字塔原理:思考、表達(dá)和解決問(wèn)題的邏輯》《金字塔原理:結(jié)構(gòu)思維與課程開(kāi)發(fā)》《讀心選才:基于心理素質(zhì)的人才甄選技術(shù)》《結(jié)構(gòu)化面試方法》
¥20000 元/天
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? 15年專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷;6年《金字塔原理》授課經(jīng)驗(yàn);
? 7年咨詢(xún)公司人才開(kāi)發(fā)顧問(wèn);
? 企業(yè)行動(dòng)學(xué)習(xí)教練. TTT 輔導(dǎo)教練;
? 芭芭拉?明托《金字塔原理》汪洱中文版授權(quán)講師;
? BitCamp《讀心選才:基于心理素質(zhì)的人才甄選技術(shù)》簽約講師;

授課風(fēng)格: 風(fēng)趣,活潑,富有感染力,大量采用交互式培訓(xùn)方式,激勵(lì)學(xué)員全力參與。
擅長(zhǎng)領(lǐng)域:金字塔原理:邏輯思維與表達(dá);企業(yè)培訓(xùn)師認(rèn)證與培養(yǎng);招聘面試官認(rèn)證與培養(yǎng);
課程 更多>>
[呂彥澤]結(jié)構(gòu)化面試
課程目標(biāo): 1,統(tǒng)一面試的流程和語(yǔ)言,改善面試觀念和行為; 2,整合面試知識(shí)、工具、技巧和案例,提升關(guān)鍵面試技能; 3,通過(guò)培訓(xùn)和輔導(dǎo)、訓(xùn)練的形式,提升面試的有效性和面試質(zhì)量; 課程框架: 1. 能力:面試官所應(yīng)具備的素質(zhì)和能力; 2. 工具:不同面試方法介紹; 3. 技巧:面試問(wèn)題的種類(lèi)及提問(wèn)方法; 4. 模型:CARE模型在招聘中的運(yùn)用; 5. 流程
2018-06-24
[呂彥澤]金字塔原理:邏輯思維與有效表達(dá)
課程提綱: 一單元:金字塔結(jié)構(gòu)---邏輯清晰的思考、表達(dá)思路: 1,重點(diǎn)突出,投其所好; 2,邏輯清晰的四項(xiàng)基本原則; 3,如何使用金字塔結(jié)構(gòu)寫(xiě)作:計(jì)劃,總結(jié),營(yíng)銷(xiāo)方案,求職晉升,投標(biāo)書(shū),銷(xiāo)售話術(shù),會(huì)議紀(jì)要等等; 4,如何使用金字塔結(jié)構(gòu)表達(dá):演講思路,設(shè)計(jì)課程的思路。 二單元,自上而下表達(dá)、自下而上思考: 1,TOPS原則; 2,自上而下回答授眾疑問(wèn); 3,自下而上總結(jié)提煉思想; 4,總結(jié)概括要
2014-12-05
[呂彥澤]讀心選才:基于心理素質(zhì)的招聘甄選
適用人群: 1,專(zhuān)業(yè)人士:招聘經(jīng)理、面試專(zhuān)員 2,職業(yè)人士:人力資源師、人才測(cè)評(píng)師、職業(yè)規(guī)劃師 3,職能人員:HR經(jīng)理、HR總監(jiān)、人力資源VP、CHO 課程特色: 1,視頻教學(xué),簡(jiǎn)單直觀; 2,大量演練,迅速上手; 3,評(píng)價(jià)表格,有效實(shí)用。 課程大綱: 一單元:分析候選人的能力:通用素質(zhì) 二單元:素質(zhì)面試十八問(wèn) 三單元:行為面試 四單元:情景測(cè)試 五單元:甄選效度 由于涉及版權(quán),有意請(qǐng)來(lái)電索要大綱
2014-12-05
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