楊眾長,楊眾長講師,楊眾長聯(lián)系方式,楊眾長培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
人力資源;領(lǐng)導(dǎo)力
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楊眾長:績效管理與員工輔導(dǎo)
2016-01-20 9429
對象
企業(yè)中高層管理者
目的
通過本次培訓(xùn),讓公司的中高層管理者掌握績效管理的基本概念,學(xué)會合理有效地制定KPI,掌握一些實(shí)用的績效溝通、反饋、輔導(dǎo)和面談的技巧,為整個公
內(nèi)容
課程名稱:《績效管理與員工輔導(dǎo)》 課程目的:“績效考核”這四個字對大家來說,既熟悉又陌生。說熟悉,是因?yàn)樵诠纠锩妫磕?、每季度,甚至每個月都在做績效考核;說陌生,是因?yàn)榻?jīng)理人也好,員工也好,真正把績效考核搞清楚的很少。比如下面這些觀念,您認(rèn)為對還是錯? ? 主管反饋?zhàn)约旱墓ぷ骶褪亲詈玫莫剟睢? ? 我的主要工作就是抓業(yè)務(wù),哪有時間跟員工做什么績效反饋。 ? 員工是公司的財(cái)富,所以每一個員工都要盡力留住。 ? 批評員工太傷自尊,還是不說為妙。 ? 公司的績效指標(biāo)就是把每個人的考核指標(biāo)匯總在一起。 ? 績效考核就是用來評定獎金和提升的。 ? 公司的銷售指標(biāo)十分重要,因此,除了銷售部以外,每個部門都要程度不同的與銷售指標(biāo)掛鉤。 ? 我的記性很好,沒必要把下屬的每一次過錯都記錄下來,搞得人心惶惶的,好像我在記他們的黑賬一樣。 ? 員工能力不足,讓人事部門多搞些培訓(xùn)不就行了。 ? 讓低績效員工走人好像太不人道了吧,他們也要養(yǎng)家糊口啊。 ? 老張?jiān)谶@個崗位上工作十年了,就是我們部門的骨干和關(guān)鍵員工。 課程預(yù)期效果:通過本次培訓(xùn),讓公司的中高層管理者掌握績效管理的基本概念,學(xué)會合理有效地制定KPI,掌握一些實(shí)用的績效溝通、反饋、輔導(dǎo)和面談的技巧,為整個公司創(chuàng)建績效文化打好基礎(chǔ)。 課程長度:2天 課程大綱: 一、 績效管理的概念和系統(tǒng)建設(shè) 二、 如何分解、設(shè)置考核指標(biāo) ? 目標(biāo)管理和設(shè)計(jì) ? 考核指標(biāo)的分解 ? 績效指標(biāo)的來源 ? 不同層面員工的KPI ? 如何制定難以量化的指標(biāo)? 三、 績效反饋與輔導(dǎo) ? 反饋與批評 ? 有效地反饋模式 ? 在哪些情況下需要進(jìn)行輔導(dǎo) ? 輔導(dǎo)技巧 四、 如何進(jìn)行績效面談 ? 面談的程序 ? 面談的內(nèi)容 ? 克服評估的偏見 ? 打破面談的僵局 五、 如何幫助員工發(fā)展和職業(yè)生涯規(guī)劃 ? 發(fā)展目標(biāo) ? 職業(yè)生涯規(guī)劃工具 ? 發(fā)展計(jì)劃的制定 六、 績效管理的運(yùn)用 七、 績效管理的成功案例 ? 思考GE ? 平衡記分卡在美孚石油的運(yùn)用 課程形式:講師講授、案例分析、視頻模擬、小組討論、角色扮演。
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