課程名稱:《員工激勵》
課程目的:在現(xiàn)代的企業(yè)中,如何激勵員工已經(jīng)成為領導力的一個重要考驗和挑戰(zhàn)。許多領導者只知道用錢開路,但是,現(xiàn)實讓他們困惑:為什么有些人錢不多,干得卻很歡?很有勁頭?為什么有些人高薪也留不???到底是什么在驅(qū)動著一個人工作? 通常人們都知道激勵包括物質(zhì)和精神兩方面。但即使用物質(zhì)刺激,手段也有高下之分,效果也有天淵之別;同樣的,怎么進行精神激勵會更有效?為什么有時候我們樹立一個典型,可以起到鼓舞人心的作用?為什么有時候就收效甚微?
課程預期效果:這門課程帶給受訓者的好處不僅在于對于理論的了解,更在于對于人性的了解。尤其對領導者來說,不了解人性,管理就無從談起,因此,本課程旨在講激勵,更是一堂領導力發(fā)展課程。
課程長度:1-2天,視客戶需求而定
課程大綱:
(上午)
1, 什么是管理?什么是管理者?
2, 管理者的工作是哪些?
3, 激勵的基本原理及其運用
a) 需求理論:馬斯洛需求層次、赫茲伯格雙因素理論、麥克里蘭需要理論、奧德弗ERG理論
b) 過程理論:期望理論、目標設置理論、公平理論、歸因理論
c) 行為強化理論
4, 案例分析:為什么錢沒有起作用?
(下午)
5, 員工激勵十大妙招
6, 激勵的運用
a) 績效反饋
b) 員工發(fā)展
c) 團隊建設
7, 案例分析:子路是個好學生;為什么他對獎金方案無動于衷?
課程形式 :課堂講授、視頻觀摩、小組討論、案例分析