特訓(xùn)營(yíng)特色：

1.   【嵐陽(yáng)訓(xùn)練模式】“痛點(diǎn)問(wèn)題——解決路徑——落地工具——實(shí)戰(zhàn)場(chǎng)景”。

鼓勵(lì)學(xué)員學(xué)以致用，將所學(xué)思維工具和腦力技能融會(huì)貫通，應(yīng)用于工作和生活中。

2.   【形式多樣化】視頻教學(xué)、案例分析、小組研討、團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)等。

3.   【理論實(shí)踐化】 “聽(tīng)”、“用”結(jié)合，每個(gè)理論知識(shí)點(diǎn)都配套落地工具。

4.   【工具落地化】以落地、實(shí)用、實(shí)效為.根本目的，強(qiáng)調(diào)量身定做的落地性。

【決策層】

1.  決策層想要推動(dòng)組織變革、創(chuàng)新、企業(yè)文化的落地時(shí)；

2.  企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)入一個(gè)全新階段的初期。

【老員工】

1.  滿于現(xiàn)狀，經(jīng)常處于“向下?tīng)顟B(tài)”，缺少創(chuàng)造力和工作激情；

2.  欠缺責(zé)任心和主動(dòng)，對(duì)工作目標(biāo)被動(dòng)應(yīng)付，對(duì)工作結(jié)果好壞無(wú)所謂；

3.  希望在職場(chǎng)中找到新的動(dòng)力，再創(chuàng)高峰。

【新員工】

1.  對(duì)待工作忽冷忽熱，工作績(jī)效波動(dòng)較大；

2.  離職率增加，理由主要是“在這里干的不開(kāi)心”，又或者是“感覺(jué)工作很累”；

3.  對(duì)企業(yè)制度產(chǎn)生了抵觸情緒，有意無(wú)意地違反企業(yè)規(guī)定。

特訓(xùn)營(yíng)大綱：

根據(jù)客戶(hù)需求定制化大綱，具體可聯(lián)系講師助理或者中華講師網(wǎng)客服。