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領導力與業(yè)績突破實戰(zhàn)老師
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領導力與業(yè)績突破實戰(zhàn)老師

浙江,杭州 40 ~ 50 歲
《賦能領導力》 《贏在自動自發(fā)》 《管理賦能教練》 《企業(yè)高效執(zhí)行力》 《高績效團隊打造》
¥20000 元/天
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激活個體·驅(qū)動業(yè)務·賦能組織  專家導師                     
“賦能驅(qū)動”解決方案                產(chǎn)品經(jīng)理
領導力與業(yè)績突破                 實戰(zhàn)專家
“賦能”系列課程                      原創(chuàng)人
“CTS模式”方法論                      首創(chuàng)者
浙江省企業(yè)心理應用協(xié)會                副會長
《中國經(jīng)營報》                  經(jīng)營創(chuàng)新導師
知名企業(yè)、集團上市公司              特聘顧問
擅長——激活個體、驅(qū)動業(yè)務、賦能組織
【簡要介紹】
13年企業(yè)咨詢培訓經(jīng)歷，600家優(yōu)質(zhì)民企輔導，400場培訓課程授課，100個咨詢培訓項目設計，專注企業(yè)組織能力打造和業(yè)務突破的實踐研究；
13年精通激活個體、驅(qū)動業(yè)務、賦能組織；賦能驅(qū)動，合理利
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[熊雄]《高績效團隊打造》
一、課程背景 由于經(jīng)濟形勢的影響、新技術與新商業(yè)模式的沖擊等，企業(yè)商業(yè)環(huán)境巨變，中國企業(yè)正處在一個需要快速變革的時代…… 同時，無論是VUCA時代對企業(yè)的要求、還是企業(yè)自身轉(zhuǎn)型升級或跨越“收入拐點”的需要，作為企業(yè)的中高層管理者或核心管理團隊都需要擴大團隊的情感鏈接、增強團隊的創(chuàng)新力和提升業(yè)績表現(xiàn)，通過掌握有效技術最大化激發(fā)組織人力資源優(yōu)勢、并將自己發(fā)展成為一個賦能型領導者，積極創(chuàng)建智能團隊，成
2019-10-23
[熊雄]《賦能領導力》
一、課程背景 由于經(jīng)濟形勢的影響、新技術與新商業(yè)模式的沖擊等，企業(yè)商業(yè)環(huán)境巨變，中國企業(yè)正處在一個需要快速變革的時代…… 同時，無論是VUCA時代對企業(yè)的要求、還是企業(yè)自身轉(zhuǎn)型升級或跨越“收入拐點”的需要，作為企業(yè)的中高層管理者或核心管理團隊都需要擴大團隊的情感鏈接、增強團隊的創(chuàng)新力和提升業(yè)績表現(xiàn)，通過掌握有效技術最大化激發(fā)組織人力資源優(yōu)勢、并將自己發(fā)展成為一個賦能型領導者，積極創(chuàng)建智能團隊，成
2019-10-17
[熊雄]《管理賦能特訓營》
一、 課程大綱（最終大綱將根據(jù)最新企業(yè)需求或現(xiàn)場需要調(diào)整） 第一講 擊掌為盟導入篇 一、共創(chuàng)規(guī)則 1、主持引導 2、擊掌為盟 二、分組團建 1、公投桌長和時間長老 2、互貼名牌及團隊展示 3、積分榜PK規(guī)則共識 第二講 自我賦能篇 一、管理與領導效能三維框架 1、崗位角色概念 2、管理/領導技能 3、管理者的內(nèi)部游戲 二、管理賦能角色認知 1、管理角色認知 （1）【理論解析】崗位角色概念
2018-07-25
[熊雄]《頂尖銷售特訓營》
一、 課程背景 銷售已大大超出原來職業(yè)的含義，而成為一種生活方式，一種貫穿和滲透于各種活動中的生活理念，即“人人皆銷售”。銷售在日常生活中非常普遍，每個人腦海中都有銷售的清晰畫面。每次銷售的完成都是由于客戶特定的需求被滿足，或者客戶特定的問題被解決。 而在產(chǎn)品差異性越來越小,競爭對手愈來愈多，客戶的要求開始千變?nèi)f化的今天，我們無時無刻不在自我提問與自我探索中： 如何讓客戶在市場競爭環(huán)境中關注我？
2017-11-08
[熊雄]《贏在自動自發(fā)》
五、課程大綱（最終大綱將根據(jù)最新企業(yè)需求或現(xiàn)場需要定制調(diào)整） 模塊一、訓練導入 1.共同語言 2.擊掌為盟 3.學習沙盤 說明：在此模塊中，導師將與學員達成訓練突破盟約；令學員以開放的心態(tài)參與到訓練中來；同時，通過“學習沙盤”，令學員間建立學習同盟，并調(diào)動其學習積極性和參與學習輸出成果的PK意識,營造激情參與、快樂向上的學習能量場。 模塊二、生命覺醒 1.生命狀態(tài) 【課堂互動】勾勒出你所期望的
2017-07-10
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