【課程大綱】：

一、勝任能力（素質(zhì)）的構(gòu)成要素

1、勝任能力模型冰山及其他模型

2、對(duì)勝任能力模型構(gòu)成要素的解析

二、勝任能力與績(jī)效的關(guān)系

1、勝任能力與績(jī)效的驅(qū)動(dòng)關(guān)系

2、高績(jī)效與勝任能力特征

3、勝任能力模型與企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力

三、勝任能力模型的框架結(jié)構(gòu)

1、企業(yè)推行勝任能力（素質(zhì)）模型的必要性

2、勝任能力模型構(gòu)建的基本原理與框架結(jié)構(gòu)

四、整體勝任能力模型實(shí)施計(jì)劃

1、勝任能力模型規(guī)劃與預(yù)算周期

2、整體勝任能力模型實(shí)施計(jì)劃制定

3、分析與確定勝任能力的方法

五、勝任能力（素質(zhì)能力）詞典

1、通用素質(zhì)模型介紹

2、建立本企業(yè)的勝任能力模型詞典

六、勝任能力模型在各種人力資源管理流程中的運(yùn)用

1、人力資源招募、配置與勝任能力模型開(kāi)發(fā)

2、勝任能力模型與人力資源管理基礎(chǔ)的延伸

3、員工職業(yè)發(fā)展通道與能力模型軌道套接

七、建立勝任能力模型的流程與方法

1、標(biāo)準(zhǔn)的確立及隨機(jī)調(diào)整

2、數(shù)據(jù)信息庫(kù)管理及維護(hù)

3、評(píng)價(jià)中心

4、應(yīng)變型驗(yàn)證策略

八、勝任能力模型的應(yīng)用與管理

1、勝任能力模型的應(yīng)用與維護(hù)管理

2、勝任能力模型的變革