史俊慧,史俊慧講師,史俊慧聯(lián)系方式,史俊慧培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
全面實(shí)戰(zhàn)性管理專家
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全面實(shí)戰(zhàn)性管理專家

浙江,杭州 50 ~ 60 歲
1.管理創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型升級(jí)-新常態(tài)下戰(zhàn)略、組織與文化變革(1-5天) 2.卓越經(jīng)理-中高層管理與領(lǐng)導(dǎo)能力提升(2天) 3.贏在人才-人才規(guī)劃、開發(fā)與管理(2天) 4.績(jī)效管理新思維與實(shí)踐(2天) 5.戰(zhàn)略
¥20000 元/天
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史俊慧,男,全面實(shí)戰(zhàn)性管理專家,全國(guó)企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新委員會(huì)副主任,國(guó)家管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果獎(jiǎng)評(píng)委,浙江省中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師,清華大學(xué)99屆工商管理碩士,同時(shí)擔(dān)任浙江大學(xué)、北京大學(xué)、上海交大、南京大學(xué)、清華大學(xué)長(zhǎng)三角研究院等長(zhǎng)年培訓(xùn)講師。
豐富的咨詢、培訓(xùn)和實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)
曾任恒源祥、大地環(huán)保、浙江海威控股等集團(tuán)公司高級(jí)管理職務(wù),浙江舒友醫(yī)療器械公司總經(jīng)理,擔(dān)任過多家著名咨詢公司專、兼職高級(jí)咨詢顧問,為上千家民營(yíng)企業(yè)、國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)提供過咨詢、培訓(xùn)服務(wù)。擅長(zhǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃、組織設(shè)計(jì)、人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練、組織文化建設(shè)等領(lǐng)域咨詢和培訓(xùn),在這些領(lǐng)域有著深厚的管理理論知識(shí)和豐富的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
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[史俊慧]績(jī)效與目標(biāo)管理體系運(yùn)作
組織的績(jī)效與目標(biāo)管理體系運(yùn)作課程簡(jiǎn)介:績(jī)效體系設(shè)計(jì)好以后,要真正落地運(yùn)行,才能產(chǎn)生效果;許多組織在績(jī)效管理實(shí)施過程中都遭受挫折,最終使績(jī)效管理流于形式、走過場(chǎng),關(guān)鍵原因還在于直線管理者缺乏必要的管理技能,不知道該承擔(dān)什么角色,該怎么行動(dòng)。本課程主要講解績(jī)效管理循環(huán)的四個(gè)基本過程,每一過程中,績(jī)效管理參與者各自的職責(zé)和權(quán)力、工作的重點(diǎn)和難點(diǎn),以及可能的誤區(qū),幫助學(xué)員真正做好績(jī)效管理工作。國(guó)內(nèi)最深刻、
2015-05-09
[史俊慧]人力資源管理精要
人力資源管理精要課程簡(jiǎn)介:許多實(shí)踐中的管理人員認(rèn)為:人力資源管理走在錯(cuò)誤的道路上,不能幫企業(yè)真正解決問題;甚至有專家建議解散人力資源管理部門。本課程站在公司整體運(yùn)作的層面,從眾多的爭(zhēng)議出發(fā)講解人力資源管理,幫助學(xué)員反思人力資源管理得失,理清思路,重新確立人力資源管理在企業(yè)實(shí)踐的中地位和作用,并點(diǎn)出人力資源管理各模塊中的重點(diǎn)和難點(diǎn),結(jié)合老師二十多年的管理、咨詢經(jīng)驗(yàn),給出解決的方案。同時(shí),還介紹了人力
2015-03-05
[史俊慧]招聘與面試實(shí)戰(zhàn)
課程簡(jiǎn)介:人才是公司發(fā)展的根本,每個(gè)企業(yè)、管理人員都已充分意識(shí)到了人才的重要性。但在實(shí)踐中,很多管理人員依然覺得招聘簡(jiǎn)單,沒有“技術(shù)含量”,或不知道怎么有效地識(shí)別人才。本課程的設(shè)計(jì)就是為了指導(dǎo)公司建立有效的招聘體系(制度、程序和權(quán)責(zé)分配)和招聘渠道,幫助學(xué)員走出招聘面試的誤區(qū),快速、有效地招到合適的人才,并使人才盡快融入公司,發(fā)揮作用。課程特色:二十多年招聘、面試經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和升華,在公司戰(zhàn)略、文化
2015-03-05
[史俊慧]領(lǐng)導(dǎo)力的十二項(xiàng)修煉
課程簡(jiǎn)介:“缺的不是管理,而是領(lǐng)導(dǎo)力”!環(huán)境變化越來越快,人越來越有個(gè)性化的訴求,傳統(tǒng)的管理思想和方法越來越不適應(yīng)組織的要求,復(fù)雜多變的新時(shí)代呼喚卓越的領(lǐng)導(dǎo)力!但在當(dāng)下中國(guó),無論理論上還是實(shí)踐中,領(lǐng)導(dǎo)力都非常貧乏。管理學(xué)家劉瀾曾評(píng)價(jià):現(xiàn)在市場(chǎng)上流行的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn),絕大多數(shù)都和真正的領(lǐng)導(dǎo)力不相干。領(lǐng)導(dǎo)力如此重要!如此神秘!為了幫助學(xué)員真正了解領(lǐng)導(dǎo)力,掌握修煉領(lǐng)導(dǎo)力的正確途徑和方法,大幅提升自身領(lǐng)導(dǎo)力,
2015-03-05
[史俊慧]卓越的領(lǐng)導(dǎo)力
課程簡(jiǎn)介:“缺的不是管理,而是領(lǐng)導(dǎo)力”!環(huán)境變化越來越快,人越來越有個(gè)性化的訴求,傳統(tǒng)的管理思想和方法越來越不適應(yīng)組織的要求,復(fù)雜多變的新時(shí)代呼喚卓越的領(lǐng)導(dǎo)力!但在當(dāng)下中國(guó),無論理論上還是實(shí)踐中,領(lǐng)導(dǎo)力都非常貧乏。管理學(xué)家劉瀾曾評(píng)價(jià):現(xiàn)在市場(chǎng)上流行的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn),絕大多數(shù)都和真正的領(lǐng)導(dǎo)力不相干。領(lǐng)導(dǎo)力如此重要!如此神秘!為了幫助學(xué)員真正了解領(lǐng)導(dǎo)力,掌握修煉領(lǐng)導(dǎo)力的正確途徑和方法,大幅提升自身領(lǐng)導(dǎo)力,
2015-03-05
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