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劉家銘:蜜蜂與蒼蠅誰(shuí)好
2016-01-20 7148

      在美國(guó)的康奈爾大學(xué),著名的威克教授做過(guò)一個(gè)有趣的實(shí)驗(yàn)。首先,他把一只瓶子平放在桌上,瓶的底部向著有光亮的一方,瓶口敞開(kāi),然后放進(jìn)幾只蜜蜂。只見(jiàn)蜜蜂在瓶子內(nèi)朝著有光亮的地方飛去,結(jié)果當(dāng)然只能撞在瓶壁上。經(jīng)過(guò)幾次飛行后,蜜蜂終于發(fā)現(xiàn)自己永遠(yuǎn)也無(wú)法從瓶底飛出來(lái),他們只好奄奄一息地依靠在有光亮的瓶底。接著,威克將瓶子按原先的樣子擺好,再放進(jìn)幾只蒼蠅。沒(méi)過(guò)多久,蒼蠅一只不剩的全部從瓶口飛了出來(lái),它們或向下,或背光,或向光,一旦碰壁發(fā)現(xiàn)此路不通,便立即改變方向,最后終于找到瓶口飛了出來(lái)。

      在這個(gè)實(shí)驗(yàn)中,蒼蠅與蜜蜂的命運(yùn)截然不同。其中的原因并不復(fù)雜:蒼蠅在碰壁后總結(jié)教訓(xùn),靠不懈的努力最終找到出路;而蜜蜂卻一條道走到黑,即使面對(duì)無(wú)法逾越的瓶底也不回頭,自然只能陷于困境。于是,威克教授得出這樣一個(gè)結(jié)論:與其坐以待斃,不如橫沖直撞,因?yàn)楹笳叩淖龇ū惹罢呗斆髑矣杏玫枚唷?/p>

       現(xiàn)實(shí)中,有多少人眼睛從早到晚、從年初到年末,總是盯著有沒(méi)有加薪?績(jī)效考核是不是A?也有的人會(huì)換個(gè)角度,或許是自己不夠積極,或者是自己的專(zhuān)業(yè)需要提升,亦或者是做事方式方法有欠缺……于是有人放棄有人堅(jiān)持,有人執(zhí)著一門(mén)心思想要加薪,也有人隨時(shí)改變方向,調(diào)整認(rèn)知,提升自我,最終演繹出不同的結(jié)局。

       每次總結(jié)表彰后,上下都有感悟,只是各想各的事,方向南轅北轍。員工想要激勵(lì),主管想要下屬更盡責(zé)盡力;員工想要加薪,主管想下屬更有績(jī)效;員工想要更多信任,主管想要下屬更多擔(dān)當(dāng);員工想更多授權(quán),主管卻更擔(dān)心風(fēng)險(xiǎn)……眼睛只盯著自己的喜好,全然不顧他人的立場(chǎng)與想法,更不見(jiàn)任何行動(dòng)去彌補(bǔ)彼此的差距,觀望便是再自然不過(guò)的結(jié)局。

       仔細(xì)看拓展訓(xùn)練的扎筏前行游戲,你不難發(fā)現(xiàn)總會(huì)有這么幾種人:一類(lèi)是旁觀者,不發(fā)言也基本不干活,在一邊看著;一類(lèi)是批評(píng)家,專(zhuān)挑毛病,指出哪里做得不對(duì),但是也說(shuō)不出正確的做法;一類(lèi)是指揮家,懂得如何去做,但是自己基本不動(dòng),還有一類(lèi)是實(shí)干或聽(tīng)取別人的意見(jiàn),或根據(jù)自己的判斷,分組、嘗試改進(jìn),再改進(jìn),再?lài)L試……其實(shí),任何組織里都有上述的四類(lèi)人,毫無(wú)疑問(wèn),實(shí)干家是任何組織都最為看重的骨干員工,旁觀者不用說(shuō),是任何組織都想要開(kāi)除的對(duì)象。

        最近有幸為一企業(yè)舉辦讀書(shū)會(huì),在談到《執(zhí)行力》這本書(shū)時(shí),我說(shuō),請(qǐng)大家別忘了書(shū)中有句話:“光是思考,不會(huì)找到新的行動(dòng)方式;要行動(dòng),才能找到新的思考方式"。在工作中,缺乏執(zhí)行力的人總是拖拖拉拉,以“持保留意見(jiàn)”、“成效不看好”,還美其名曰:“要三思而后行,請(qǐng)慎重!”然機(jī)會(huì)往往稍縱即逝,有些時(shí)候,做總比想好!有沒(méi)有激勵(lì),做了再說(shuō),有沒(méi)有加薪,做出績(jī)效再說(shuō),有沒(méi)有信任,先擔(dān)當(dāng)再說(shuō),有沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn),先授點(diǎn)權(quán)再觀后效,寧愿做蒼蠅也不做一味等待的蜜蜂,等永遠(yuǎn)沒(méi)有機(jī)會(huì)打破僵局,與其如此,還不如先邁出一步,做了再說(shuō),做好了再說(shuō)!

       蜜蜂好還是蒼蠅好,我以為各有各的詮釋?zhuān)饔懈鞯恼撟C與邏輯,但做總比想好!即想又做總比光想不做好!卻似乎是一條千古不變的真理!

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