參加過或關(guān)注過招聘的人都知道，招聘的崗位越“高級”，對經(jīng)驗的年限要求也就越長。很多主管級別的經(jīng)驗要求是三至五年，經(jīng)理級別的崗位經(jīng)驗要求是八至十年。為什么會有這樣的招聘要求？這是因為人的發(fā)展從年齡角度來說，應(yīng)該與能力成正向倍增的關(guān)系。也就是說，在人們的意識中，40歲的人肯定比30歲的人經(jīng)驗要多，技術(shù)要好。在職業(yè)生涯規(guī)劃里有一個理論叫“職業(yè)生涯三階段”，職業(yè)的三要素，興趣能力與價值觀并不可能同時達(dá)到匹配，而是按照階段性慢慢形成匹配的。不同階段有不同的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與匹配重點。

職業(yè)生涯發(fā)展的三個階段分別是：

1. 工作期(job)：以生存為核心目標(biāo)，以能力為核心職業(yè)匹配要素

2. 職業(yè)期(Career)：以發(fā)展為核心目標(biāo)，以價值為核心職業(yè)匹配要素。同時兼具發(fā)展事業(yè)的責(zé)任。

3. 事業(yè)期(Calling)：以興趣與自我實現(xiàn)為核心目標(biāo)，以興趣、能力、價值觀三者為核心職業(yè)匹配要素。

可以看出，初入職場，工作能力對個人發(fā)展的影響是非常重要的，25到35歲，通常是一個人漸進(jìn)上升的階段，所謂“出名要趁早”。35歲前的十年是積極積累的階段，若完不成這個積累，日后靠什么去發(fā)展呢？尤其是人們到了35歲以后，老人的養(yǎng)老問題，孩子的教育成本，中年人生活壓力之大遠(yuǎn)非二十歲出頭的年輕人所能想象的，年輕人必須要意識到，這中間至多只有十年的緩沖期。

而這個漸進(jìn)上升的過程，主要體現(xiàn)在一個人工作能力的提升上。我這里說的工作能力，不是僅僅指的專業(yè)知識，擁有專業(yè)知識固然是進(jìn)入企業(yè)開始工作的一道門檻，但一個人在職場上的發(fā)展，具備專業(yè)知識不過是基礎(chǔ)。有一個重要的職業(yè)規(guī)劃定律——大學(xué)不是知識的唯一來源。而大學(xué)教育也往往無法真正提高你的技能和才干，這一切都會在實踐、工作之中更好的學(xué)到。

能力有三個核心要素，知識、技能和才干。知識就是那些能夠?qū)懺诩埫嫔系臇|西，對于大部分從學(xué)場進(jìn)入職場的新員工來說，就是自己在學(xué)校里的專業(yè)書。這是能力三核的第一核：知識。但知識不是力量，只有能被使用的知識才是力量。所以不僅要學(xué)習(xí)知識，還需要鍛煉第二種能力核心：技能——技能的學(xué)習(xí)比知識的學(xué)習(xí)不一樣很多，知識的目標(biāo)是知道正確答案，技能的目標(biāo)則是熟練。正如同開車一樣，無論你把駕駛理論記得多么滾瓜爛熟，但上了車，你一樣會手忙腳亂，顧此失彼，把車開得歪歪扭扭。

第三種能力的核心就是才干。才干有來自先天的氣質(zhì)，也有來自后天的苦練。因為后天要形成才干需要多年的重復(fù)練習(xí)，所以最好的才干策略應(yīng)該像根雕一樣——先找到自己先天的才干，然后在之上做細(xì)微的后天調(diào)整和添加，形成自己獨特的才干。正如同一些老司機(jī)，他們開起車來操作看上去和其他人一樣，但卻讓人坐著非常舒服。一些細(xì)小的差別體現(xiàn)出他們的與眾不同。在小說《曲里拐彎》中有這樣一個故事的描寫：

“男主角陳立世找到一個國營工廠的木工職業(yè)，干的活很簡單，就是用錛子在圓木頂上砍出一個平面來。錛子大概是木匠最原始的一種工具，形狀象一個斧頭，橫安在長木柄前端，使用時和農(nóng)民刨镢頭那樣在圓木上刨。不過，這個活兒看起來簡單，干起來卻不那么容易。在疤疤癤癤的樹干上砍出一個按尺寸要求的平面來，絕對是一門技術(shù)。更可怕的是干這個活危險，磨得鋒利雪亮的錛刃往下砍時，胳膊要往懷里使勁兒，弄不好就砍到自己腳背上。干這一行的被砍掉腳趾頭，砍開腳背，砍斷小腿骨的為數(shù)不少。因此，干這一行的木工都把下面包裹得嚴(yán)嚴(yán)實實，有的還把硬樹皮和鐵片綁在腳背上。

但真正使他干得入迷，干得有奔頭的，還是一個老木工的神力。第一天上班就被他的能耐震住了――在所有腿腳包裹得熊掌似的木工群里，他竟光著腳板子干！他說光腳站在圓木上比穿鞋牢實，５個腳趾頭可以幫著使勁，鷹爪一樣抓住木面，多么滑的圓木木木干也滑不下他的兩只赤腳。

別人刨錛子，輕一下重一下，有時還要蹲下來看看是否砍過了線。老家伙卻毫不理會木桿上劃的線，他一錛接一錛，錛錛使足力氣砍到底。可你到眼前仔細(xì)檢查，他的錛子就象長兩個眼珠子，每一下都齊刷刷地砍到線上，不深一分不淺一分，簡直象有精密儀器操縱。為此，他掙大工碼，一月工資８０多塊。而其他人，只有二十多塊錢?！?

這就是才干！

那么，如何發(fā)現(xiàn)和提升自己的能力，讓自己在職場上具有核心競爭力呢？

我相信有很多人會有這樣的經(jīng)歷——每天上班、下班，忙里忙外，從周一忙到周五，每天做不完的事情，甚至加班加點也成了常態(tài)。日復(fù)一日，年復(fù)一年，突然有天意識到，似乎工作沒少做，卻感覺沒啥能力??抱怨著工作的無奈，真的想換工作跳槽了，但是當(dāng)自己戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地伸出頭張望這個世界的時候，卻又恐懼的發(fā)現(xiàn)，好像哪兒都去不了，只能窩在原地，繼續(xù)苦逼。

這種感覺太讓人絕望了，很多人眼見著從畢業(yè)的青澀少年變成職場年長屌絲，心里面越來越慌，未來出路在哪兒？這可腫么辦？

改變這種狀態(tài)的第一步是發(fā)現(xiàn)自己。這個發(fā)現(xiàn)自己有兩層意思，一是要了解自己。俗話說，人貴有自知之明。發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)缺點，了解自己的知識水平，技術(shù)技能在什么層面上。正確看待優(yōu)勢劣勢。越補(bǔ)劣勢，整體效能就越低。一個好的策略，先把優(yōu)勢發(fā)揮到極致，然后反過來補(bǔ)劣勢，而非先彌補(bǔ)劣勢。在職業(yè)生涯發(fā)展中，最好的能力策略是：“一專多能零缺陷”，“一?！敝缸屪约河幸豁棇ｉL非常非常強(qiáng)直至才干，如同前面故事中的老木匠；“多能”指有可能多儲備幾項能力可以搭配著使用；“零缺陷”指通過自身努力和對外合作，讓自己的弱勢變得及格即可；而最需要避免的情況是“性情大于才情”——你有些小優(yōu)勢，但是由于與你合作的成本太大，沒有人愿意和你合作。

二是挖掘自己的能力有哪些。相信很多人都知道PDCA循環(huán)，這個在管理領(lǐng)域應(yīng)用的非常廣泛的方法。其實也是非常適合個人來定期做回顧和調(diào)整，從中發(fā)現(xiàn)自己的特性與能力。所謂PDCA循環(huán)就是一個從計劃－設(shè)計－檢查－執(zhí)行的全過程。這里不詳述，具體來說，我們每天可以做下面的這幾件事情：

1、每天為自己定出來一段時間，比如10分鐘，確定一天需要做的事情，整理成表格或是文檔；

2、為事務(wù)分配重要等級，先做最重要的。

3、一天結(jié)束，再為自己定出來一段時間，回顧工作中的問題以及自己是如何處理和解決的。在過程中學(xué)會了什么，哪方面需要提升，形成回顧文檔。

4、每天回顧文檔和工作內(nèi)容文檔形成后，每過一段時間做一個梳理，看看自己在哪些方面是做得又快又好（核心競爭力），哪些方面喜歡卻完不成（能力提升區(qū)，重點要花時間去學(xué)習(xí)成長的），哪些方面打死都不想干努力也做不好（盲區(qū)，下次求職這類工作內(nèi)容多的工作就別去了）。

5、這樣堅持做一段時間之后，你會形成一個類似“產(chǎn)品性能使用說明書”樣的東西，關(guān)于你自己的?？沙尸F(xiàn)、可查閱的文檔記錄和能力記錄，可以讓你很容易發(fā)現(xiàn)你的能力區(qū)域，久而久之你會對自己的能力發(fā)展越來越有感覺，越來越清晰的知道自己擅長的方面是什么，越來越有自信和對自己職業(yè)發(fā)展的掌控感。

第二步是確定目標(biāo)。不要簡單的定一個很高的目標(biāo)，而是要結(jié)合自己的實際水平定一個稍稍高于自己，讓自己不焦慮而能達(dá)到的目標(biāo)；在一個戰(zhàn)場上要怎樣讓自己活下來，其實一個最好的方法就是你不要和那些明顯比你強(qiáng)大的人硬碰硬，你很勇敢，但你必死無疑。選擇一個強(qiáng)于自己，但只要努力是可以打敗的對手，打敗他，才能有所提高，也會讓自己更加自信。不要相信堅持和努力就一定可以成功的話，如果讓你努力和泰森對打，你覺得靠努力、靠意志就能打過他了？努力不是萬能的，你又不是圣斗士星矢，沒有小宇宙可以爆發(fā)。聰明的人會繞開那些根本解決不了的問題。

第三步是找出差距。把現(xiàn)在的你和未來的目標(biāo)放在一起，一一對比，根據(jù)未來要達(dá)到100分的水平，找到差距；把兩者的差距的每一個細(xì)節(jié)搞清楚，明確差在哪里！很多人喜歡定目標(biāo)，但在找差距上卻并不用心，這樣的結(jié)果只能是他們在后期的改善行動中陷入瞎忙和亂忙的境地。從哪里開始改變，怎么才能改變。只有認(rèn)真思考，找出差距在哪里，才能有的放矢。

第四步是制定行動計劃。根據(jù)這兩者的差距，找到如何從當(dāng)前水平達(dá)到未來目標(biāo)的計劃；這個行動的計劃不要定的太長，1-3年最好，3年以后總會和現(xiàn)在的情況有變化，定的太長只會陷入虛幻。用計劃將目標(biāo)進(jìn)行分解，年度計劃對應(yīng)大的目標(biāo)，季度計劃、月計劃、周計劃對應(yīng)不同層次的目標(biāo)，每天進(jìn)步一點點，日積月累，自然水滴石穿。

第五步是行動。這是最重要的，計劃制定的再完美，不行動一切都只是空想。你不需要完美，而是立即行動與完成！即便計劃有缺陷，立即行動，先開始再說。做事情時，把你的關(guān)注點放到行動過程上，以過程為導(dǎo)向，積極關(guān)注自己在過程中取得成果，學(xué)習(xí)到的東西，獲得的成長。重要的是在做事的過程中，你學(xué)到了什么，你對什么感到興奮，你提升了什么。而能力也不再是一個固定的東西，它是可以變化和發(fā)展的，根據(jù)能力的提升情況再去修訂和完善后期的計劃。

很多人在能力與欲望無法匹配的時候，就會陷入迷茫困惑中。我最后想說的是，當(dāng)你的才華還撐不起你的野心的時候，你就應(yīng)該靜下心來學(xué)習(xí)；當(dāng)你的能力還駕馭不了你的目標(biāo)時，就應(yīng)該沉下心來，歷練；夢想，不是浮躁，而是沉淀和積累。如果你能持續(xù)學(xué)習(xí)和增值，終有一天，你能實現(xiàn)自己的夢想。