“世界上只有三種人：創(chuàng)造變化的人，適應(yīng)變化的人，和死于變化的人。讓我們成為前兩種人?！薄诺?

     可能很多人都沒有發(fā)現(xiàn)其實(shí)人生的問題基本都是一個環(huán)境適應(yīng)變化的問題。

     有沒有想過我們從學(xué)生成為工作者的要求和回饋會變化。我們從工作者成為管理者，要求和回饋會不會變？會變吧，有一天我們還要從舊崗位到新崗位會變，我們戀愛的時候。戀人對我們的要求和婚后配偶對我們的要求會不會變。會變吧，當(dāng)年戀愛的回饋和婚姻的回饋是不是不一樣??？對吧，有一天當(dāng)我們有孩子和沒孩子的時候，要求和回饋都會不一樣的。所以你看。人生是不是就是一個不斷變化和適應(yīng)變化的過程呢？

     所以你適應(yīng)的快，人生就怎么樣？發(fā)展的快。適應(yīng)的慢，就怎么樣，修煉這門功課吧。

     面對變化升值的是我們的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。

     比如說，各位，我們經(jīng)歷過很多的成長的過程，你會發(fā)現(xiàn)，都是我們不斷的在跟我們新的身份在互動。我舉個例子，你馬上就能明白，人們一旦跟自己新的身份沒有更新自己的環(huán)境的變化，適應(yīng)性的身份就會遇到大量的困擾。

     比如說你們周圍有沒有遇到過這樣的賤男人。就是周圍有遇到過人生當(dāng)中遇到過比較賤的男生嗎？比如說什么叫比較賤呢？就他在公司里，各種黃段子。然后呢看誰都是賤兮兮的那種。各種開玩笑，沒事老是拽一拽女同事的頭發(fā)呀？對吧。和女同事打情罵俏，有這樣的男人嗎？沒有，有見過嗎？沒有，好啊。那。你回憶一下，你覺得在你的成長的路徑當(dāng)中，這個成長生涯當(dāng)中。哪個年級這種賤的男生比較多？

     哪個年級？哪個階段？二十左右？其實(shí)最明顯的是我們中學(xué)階段。大家剛剛青春期萌芽。有吧。這種的時候，為什么這種賤男生是最多的，因?yàn)槟莻€時候大家剛剛有兩性的那種感覺但是又不能直說。就很羞澀，所以見面都是一本正經(jīng)的。那這個時候有一類男生就會學(xué)到一種學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)是什么呢？。

     他會特別賤的干什么呢？逗人家，拽人家頭發(fā)，然后說，你來打我呀追我呀，然后被人打還很爽，看到了嗎？沒事去逗人家一下。其實(shí)這是一種特別好的技巧是接近自己喜歡的女生吧。

     表面上看我其實(shí)跟她開玩笑，但結(jié)果可能是愛慕她。很嚴(yán)肅我又接近不了她，我就要這種方式不斷地逗人家，還挨打說我們是兄弟。以此來博得那個我心愛的女生接近的機(jī)會。

     這就是我們在那個年級學(xué)到的什么？學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。關(guān)于如何和異性互動的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。那是我們在那個年齡學(xué)到的如何和異性溝通的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。

     但是問題來了，這個學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)是在哪個年齡有效？只在那個青春期的年齡。一旦我們成為了成年人，異性之間的互動就會怎么樣？走向另一種模式。異性之間的互動會是什么樣??？不會再有個人沒事跑來拽著你的頭發(fā)呀。來打我呀。如果真有這樣，那這個人就是真賤了，你知道嗎。就不在是那種假賤，這個是真賤。你要沒事還去逗逗頭發(fā)，掀起她裙子啊。沒事老去和人說個黃段子呀，就還要靠這種方法去接近自己心愛的女生，這就是學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)沒有更新。

     那這個人在婚戀上會有什么問題？很難找到女朋友，因?yàn)榇蠹叶加X得這個人太賤了。對吧，后來老覺得他可能戀愛不認(rèn)真。所以，但其實(shí)你看到十八九歲到20多歲人們進(jìn)入職場的時候，我們再去婚戀的時候，與女生的互動或男女的互動，模式都變成了什么？

     都是紳士的模式，看到了吧。下午邀你去看個電影啊。大方一點(diǎn)啊，沒事給你講一講我們家有多少錢多少車呀，看到了吧。就不太會說講個黃段子。就這種莫名其妙的事情不要有。

     所以他這個人學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)一旦不更新，是不是在婚戀上就卡得很慘呀。

     是這樣的吧。各位，你有見過我們周圍有多少人是不是不斷的再有新的身份卻總是拿過去的經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)新的身份。

     我們在學(xué)校的時候你看看學(xué)校的模式是什么？老師會先給你一本書，找人來教你，如果你不會怎么樣？復(fù)習(xí)，然后考你，還要確保你會了，如果你沒考過呢？還可以補(bǔ)考，最后確保你學(xué)會這個技能。

那你沒有發(fā)現(xiàn)你到公司里面來，公司的模式正好是怎么樣？相反的，公司會先怎么樣？先考你，讓你干這個活，我說我不會沒人帶我。啊不好意思，你應(yīng)該怎么辦？自己學(xué)去呀，對吧，如果你干完了之后還不行公司就說你沒有補(bǔ)考機(jī)會。就算了別干了，讓別人干。

     所以你有沒有看到這個過程當(dāng)中，我們的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)有沒有變化？要變化，要升級，所以這才是升級讓我們的人生變得更好。所以你看人生是不是也是一樣??？不斷的從一個領(lǐng)域走向新的領(lǐng)域，這就需要我們不斷去升級我們的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。

     有很多人做了N年的客戶經(jīng)理、N年的市場營銷，或是N年的其他工作，但其實(shí)他們的工作總是千篇一律。以前我們贊嘆十年如一日，但放在現(xiàn)在的職場這簡直是最恐怖的事情。因?yàn)?strong>你增長的只是工齡，而不是閱歷、經(jīng)驗(yàn)和技能，更讓自己的職業(yè)生涯徒增無數(shù)屏障！

     有一篇在網(wǎng)絡(luò)廣泛流傳的文章，當(dāng)中一名想加薪的員工對老板說“我有25年的經(jīng)驗(yàn)”，而老板響應(yīng)他的是：“你沒有25年的經(jīng)驗(yàn)，你只是同一個經(jīng)驗(yàn)用了25年?！?

     各位，我們都該自問：自己是否也像這名員工，做著沒有累積性的工作，卻期望老板替你加薪？

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