六大激勵理論 1、馬斯洛需求層次理論： 由著名心理學(xué)家馬斯洛提出，認為人類的需要是多種多樣的，按照其發(fā)生的先后次序，可分為五個等級：生理需要、安全需要、社交的需要、尊重的需要、自我實現(xiàn)的需要。只有在
我所認識的一些民營企業(yè)家，他們從很小的店面或生產(chǎn)作坊開始做起，經(jīng)過多年的打拼，實現(xiàn)了原始積累，有錢、有車、有房，也成立了自己的公司，同時為百十號人提供就業(yè)，但企業(yè)總是強大不起來，有的甚至越做越小，面
風格，即精神風貌。領(lǐng)袖的風格將影響并引領(lǐng)整個團隊的風格，而創(chuàng)始人的風格將決定團隊的風格。領(lǐng)袖的風格主要由其性格、處事方式而決定。 最好的例子就是《亮劍》中的李云龍及其領(lǐng)導(dǎo)的隊伍：李云龍的驍勇善戰(zhàn)、雷
三祥公司是一家不錯的上市公司，在為企業(yè)做團隊建設(shè)時，導(dǎo)入了敬業(yè)文化，創(chuàng)新文化，質(zhì)量文化和快樂文化，團隊呈現(xiàn)了很好的士氣和凝聚力。 一家28年的企業(yè)，經(jīng)歷了風風雨雨之后，主板上市，成為當?shù)氐凝堫^企業(yè)。
德魯克說：企業(yè)最終關(guān)鍵是讓員工眾志成城，調(diào)動員工的積極性和潛能，為企業(yè)創(chuàng)造源源不斷的績效。那么如何讓員工在工作中長久保持工作的熱情和激情，那么建立高績效的團隊就顯得非常重要。 我在為很多企業(yè)做診斷后
團隊領(lǐng)袖六項本領(lǐng) 1、無中生有的本領(lǐng)。團隊領(lǐng)袖不是等條件具備了才出成績，而是能在沒有資源，沒有客戶的條件下，依然能開拓市場，產(chǎn)出效益。無中生有，做出成績。 2、化繁為簡的本領(lǐng)。能夠把復(fù)雜的問題看透本
1、給火車頭加滿油 “給火車頭加滿油”意喻：要按價值貢獻，拉升人才之間的差距，讓列車做功更多、跑得更快。不能按管轄面來評價人才的待遇體系，一定要按貢獻和責任結(jié)果，以及他們在此基礎(chǔ)上的奮斗精神。這充分
團隊建設(shè)與管理，應(yīng)先有正確科學(xué)的理論指導(dǎo)。不同的企業(yè)有不同的建設(shè)方式，但基本的原則是通用的。我以往在《正能量團隊建設(shè)》的培訓(xùn)中，主要是依據(jù)企業(yè)團隊管理的核心思想來落實和引導(dǎo)團隊，效果都非常好。我將這
我到過很多企業(yè)去，發(fā)現(xiàn)一個很有意思的現(xiàn)象，凡是做得好的公司，他們都有共同的特點：很好的工作氛圍，企業(yè)的高管會非常有親和力，也特別盡職盡責，充滿活力，基層員工也體現(xiàn)出對企業(yè)的認同和熱愛，工作中全情投入
在企業(yè)培訓(xùn)時，最常出現(xiàn)的團隊問題就是溝通不暢。團隊很多的問題和執(zhí)行力弱，也都是由于溝通的問題。所以要建設(shè)好團隊，首先要解決的是企業(yè)內(nèi)部溝通體系的建設(shè)。溝通有兩方面的問題需要學(xué)習(xí)和解決，一是溝通習(xí)慣的
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
