每個(gè)人的一天都是24小時(shí)的，所以時(shí)間是最公正的法官，但是每個(gè)人對(duì)于時(shí)間的使用效率不一樣，促成了不一樣的結(jié)果，有些人成為了管理者，有些人成為了被管理者。而在職場(chǎng)中，管理者就是管理者，下屬就是下屬，要將自己的位置擺放正確。

開(kāi)朗自得型的人作為管理者，就要有要有管理者的威嚴(yán)，當(dāng)然，威嚴(yán)并不是整日緊繃著臉，高高在上，而是要把握好和下屬溝通時(shí)的尺度，在適當(dāng)情況下，可以適當(dāng)開(kāi)玩笑，但是當(dāng)開(kāi)始處理業(yè)務(wù)時(shí)，就不要在說(shuō)話(huà)中嬉笑了。

但是上下級(jí)之間若是過(guò)于親密無(wú)間，下屬則會(huì)缺少對(duì)上級(jí)的尊重，容易出現(xiàn)上級(jí)下達(dá)的指示和命令得不到有力執(zhí)行的情況。

橘生淮南則為橘，橘生淮北則為枳，因此作為一個(gè)好的管理者，要把下屬這顆橘子放在合適的位置上，而管理者自己也要把自己放在恰當(dāng)?shù)奈恢?，這樣才能長(zhǎng)出橘子，才能成為適宜橘子成長(zhǎng)的環(huán)境。