《非人哉》有一集是大士監(jiān)督員工集體趕進度，雖然最后完成了，但是每個人都像靈魂出竅一般，要死要活，好在這是一集小動畫，也是偶然出現(xiàn)的情況，在真是的企業(yè)中，有些企業(yè)規(guī)定了員工上廁所的時間，目的是為了加強工作效率，實際上由于管理過于嚴苛，團隊變形，大量人員離職。

隨著企業(yè)的發(fā)展，很多管理者很容易陷入過度管理的泥潭。認為自己管的越多，團隊效益越好，成功也會接踵而至，但事實上，這樣做的效果往往是適得其反，過度管理，就像一把無形的枷鎖，成為阻礙企業(yè)發(fā)展和進步，前進路上最大的絆腳石。這就像是家長管孩子一樣，管的越全面孩子越叛逆，還有一些會成為媽寶男、溫室的花朵等等，因為沒有自己的思想和生活技能，導(dǎo)致融不進社會，最終面臨被社會所淘汰的狀況。

可以說，過度管理，比沒有管理更為可怕。所以，作為企業(yè)的管理者，過度管理是非常不可取的，那么過度管理的危害又有那些呢，且聽下次分解。