人一旦走向管理崗位就一定要戒掉身上的弱者氣息，什么是弱者氣息呢，就是一個(gè)人說(shuō)話畏首畏尾，做事拖泥帶水，時(shí)不時(shí)的流露出一些不自信的表現(xiàn)。從員工到管理層的改變就是一個(gè)人心態(tài)的轉(zhuǎn)變，包括展露出來(lái)的形象和狀態(tài)，都會(huì)直接影響到團(tuán)隊(duì)的士氣和執(zhí)行力。所謂，一個(gè)管理者如果連自己都不相信自己，又怎么帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)呢？

有些人一旦被提拔后，首先不是高興，而是質(zhì)疑自己：我配嗎？我能行嗎？如果再遭到他人的質(zhì)疑，這種負(fù)面沮喪的情緒就會(huì)更嚴(yán)重，但是要知道，公司提拔你，就是發(fā)現(xiàn)你身上的潛力，看到了你的成績(jī)與能力，這個(gè)時(shí)候你一定不要慫，就是確定自己是最棒的，公司的選擇沒(méi)有錯(cuò)。

我們每個(gè)人一生中大概會(huì)做出百萬(wàn)次的選擇，當(dāng)上管理者以后更是如此，選擇每天都在做，達(dá)到業(yè)務(wù)發(fā)展的決策，小到用什么樣的人，不要不敢做決定，不要沒(méi)有主見(jiàn)，做管理最怕的就是猶豫不決，在別人不敢承擔(dān)責(zé)任的時(shí)候，你必須要拿出領(lǐng)導(dǎo)的魄力，殺伐決斷，不給任何拖延找借口，哪怕是錯(cuò)誤的決定也比沒(méi)有決定要好。

長(zhǎng)此以往，相信你的弱者氣息就會(huì)越來(lái)越弱，強(qiáng)者氣息就會(huì)越來(lái)越濃，能夠更好的帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)沖刺每一次高峰。